并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
员工满意程度调查的主要目的是了解()
第7题:
研究表明,对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低,并且这种关联程度很强。()
第8题:
进行薪酬满意度调查时,主要针对以下那些内容进行调查()
第9题:
()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
第10题:
对工作的满意程度
对工作群体的满意程度
对企业的满意程度
对工资待遇的满意程度
第11题:
员工对薪酬福利水平的满意度
员工对薪酬福利的差距的满意度
员工对薪酬福利的发放时间的满意度
员工对薪酬福利的结构的满意度
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
员工权益、满意程度、不满意程度的主要测量指标及其当前水平和发展趋势,包括(但不限于):工作环境改进、()、QC小组的数量、员工满意程度等。
第18题:
员工对企业实际感受与其期望值之间相比较的程度是()。
第19题:
员工满意度调查的内容要涉及到员工的()。
第20题:
良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。
第21题:
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况,以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容,正确的是()①企业的福利理念和福利政策是什么②法定福利与补充福利的比重各为多少③每一种福利项目的比重是多少,比重是否合理④员工对现有福利项目的满意程度如何
第22题:
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点
每个因素对不同员工一样重要
工作满意度是单维而非多维的
第23题:
对
错