在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

题目

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

  • A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
  • B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
  • C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
  • D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
相似考题

1.在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法

2.马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

3.通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。A、马尔柯夫模型B、目标规划法C、经验预测法D、趋势分析法

4.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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  • 第1题：

    马尔科夫分析方法的基本思想是( )。

    A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

    D．周期越长，推测未来人员变动越准确


    正确答案：B
    解析：马尔科夫分析方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

  • 第2题：

    马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。

    A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势

    B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

    C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

    D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().

    A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
    C:周期越短，推测未来人员变动越准确
    D:它是一种人力资源需求预测方法
    E:分析的第一步是做一个人员变动表

    答案：C,D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法的相关内容.马尔科夫分析方法是一种人力资源供给预测方法，周期越长，推测未来人员变动越准确.

  • 第4题：

    共用题干
    某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
    该企业去年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人.

    下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有().
    A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    B:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
    C:其关键是要确定出人员转移率矩阵表
    D:实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值

    答案：A,C,D
    解析：
    87.本题考查马尔科夫分析法.

    88.本题考查马尔科夫分析法的计算.通过表格可知每年留在业务员职务的人概率为0.5，去年有业务员40人，所以留在此职务的有40xO.5=20（人）.并且每年有概率为0.2的业务主管会降职为业务员，即15x0.2=3(人），所以今年业务员的内部供给量预计为20+3=23（人）.

    89.本题考查马尔科夫分析法的相关内容.运用马尔科夫分析法，周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确.

  • 第5题：

    人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A.计量经济模型
    B.马尔可夫模型
    C.计算机模型法
    D.定员定额分析法

    答案：B
    解析：
    马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。

  • 第6题：

    人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

    A.计量经济模型
    B.马尔可夫分析法
    C.计算机模型法
    D.定员定额分析法

    答案：B
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。

  • 第7题：

    档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

    • A、德尔菲法
    • B、自下而上预测法
    • C、人员继承法
    • D、马尔可夫链预测分析方法

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:C

  • 第10题：

    马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

    • A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    • B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
    • C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
    • D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

    正确答案:A

  • 第11题：

    填空题
    （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

    正确答案： 马尔可夫链预测分析方法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    马尔科夫预测模型法的基本思想是()。
    A

    找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    B

    发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

    C

    马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

    D

    根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化


    正确答案： B
    解析： 马尔科夫预测模型方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。答案选A。

  • 第13题：

    找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是()。

    A．马尔科夫模型法

    B．管理人员接续计划

    C．回归分析法

    D.本地区的人口总量与人力资源供给率


    正确答案：A

  • 第14题：

    人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）

    A.马尔可夫模型
    B.计量经济模型
    C.计算机模型法
    D.定员定额分析法

    答案：A
    解析：
    马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。因此，本题应该选A。

  • 第15题：

    共用题干
    某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.


















































    职务
    初期人员数量（人数）
    高级经理
    部门经理
    业务主管
    销售人员
    离职

    高级经理
    10
    0.7
     
     
     
    0.3

    部门经理
    30
    0.1
    0.7
     
     
    0.2

    业务主管
    50
     
    0.1
    0.7
    0.1
    0.1

    销售人员
    80
     
     
    0.2
    0.6
    0.2


     



    关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
    A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
    B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
    C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
    D:该方法假定转移率是一个固定比例

    答案：A
    解析：
    93.按照马尔科夫分析法先将概率换算成人数，如下表所示：


























































     
    初期人员数量
    高级经理
    部门经理
    业务主管
    销售人员
    离职

    高级经理
    10
    7
     
     
     
    3

    部门经理
    30
    3
    21
     
     
    6

    业务主管
    50
     
    5
    35
    5
    5

    销售人员
    80
     
     
    16
    48
    16

    内部人力资源供给量
    10
    26
    51
    53
    30



    通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.

    94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误.

  • 第16题：

    人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A:经济计量模型法
    B:计算机模拟法
    C:马尔可夫分析法
    D:定员定额分析法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的方法中，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A.计量经济模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.计算机模拟法
    D.定员定额分析法

    答案：B
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。

  • 第18题：

    利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（）

    • A、管理人员接续规划
    • B、马尔可夫分析
    • C、档案资料分析
    • D、经验分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

    • A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
    • B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
    • C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    • D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

    正确答案:C

  • 第20题：

    找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

    • A、经验分析法
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法

    正确答案:B

  • 第21题：

    马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。

    • A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    • B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    • C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
    • D、周期越长，推测未来人员变动越准确

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
    A

    德尔菲法

    B

    自下而上预测法

    C

    人员继承法

    D

    马尔可夫链预测分析方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： D
    解析： 本题考查马尔可夫模型法的基本思路。

  • 第24题：

    单选题
    在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
    A

    根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

    B

    根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

    C

    找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

    D

    根据市场变化推测未来人事变动趋势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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