内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
第1题:
第2题:
第3题:
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()
第4题:
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
第5题:
典型的“砌石墙”招聘模式是()。
第6题:
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
第7题:
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。
第8题:
毛遂自荐
猎头招聘
内部招聘
外部招聘
第9题:
对
错
第10题:
上级指派
外部招聘
内部提升
内部提升和外部招聘相结合
第11题:
对
错
第12题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
第13题:
第14题:
员工招聘的途径分为()
第15题:
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
第16题:
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
第17题:
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
第18题:
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
第19题:
内部招聘和外部招聘各有什么优缺点?
第20题:
广告招聘
校园招聘
员工推荐
就业服务机构
猎头公司
第21题:
工作竞标
广告招聘
员工推荐
校园招聘
猎头公司
第22题:
对
错
第23题:
猎头招聘
内部招聘
外部招聘
外部补偿