一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面，也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。

第1题：

关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。

• A、职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈
• B、当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意
• C、当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意
• D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

第2题：

职业兴趣能影响个体在职业方面乐于付出努力的程度，而职业能力则能说明个体在该职业中取得成功的可能性。

第3题：

兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面（）

• A、兴趣是人们职业选择的重要依据
• B、兴趣可以增强人的职业适应性
• C、兴趣在某些情况下具有决定性作用
• D、兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性
• E、兴趣不会导致工作的不稳定

第4题：

职业适应性测量的主要三种测量是（）。

• A、职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量
• B、需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验
• C、生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验
• D、职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验

第5题：

职业素质测评主要从个体的职业能力因素、（）、职业动力因素（如职业兴趣）等方面进行。

• A、个体性格因素
• B、专业能力因素
• C、综合素质因素
• D、个人特质因素

第6题：

择业时需要考虑的因素包括（）。

• A、未来职业的发展
• B、收入和福利待遇
• C、职业的社会定位
• D、工作满意度和工作环境

第7题：

霍兰德职业兴趣理论认为（）

• A、最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”
• B、如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。
• C、最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
• D、个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

（）是指人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

• A、职业兴趣
• B、职业性格
• C、职业能力
• D、职业价值观

第14题：

职业价值观主要决定行为的方向．职业人格和职业能力则是维持对专业或职业持久兴趣的保证。

第15题：

对求职者职业素质的评价包括职业身体素质、职业个性特征、教育工作经历和（）四方面基本内容

• A、职业心理
• B、职业兴趣
• C、职业人格
• D、职业能力倾向

第16题：

下列有关兴趣对职业生涯的影响说法正确的是（）

• A、兴趣是职业生涯选择的重要依据
• B、兴趣可以增强职业生涯的适应性
• C、兴趣影响工作满意感和稳定性
• D、兴趣类型有了正确的评估后，就可以预测或帮助职业生涯选择

第17题：

职业兴趣测验对管理人员的选拔和安置也起着举足经重的作用，还可以在能力鉴定的基础上甄别可能取得（）和成功的职业。

• A、最合适
• B、适应性
• C、最大效益
• D、最大的适应性

第18题：

（）是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

• A、职业探索
• B、职业定位
• C、职业能力
• D、职业兴趣

第19题：

生涯规划过程中，认识自我一般包含哪些方面？（）

• A、了解自己的职业性格、职业能力
• B、了解自己的职业价值观、职业性格、职业能力
• C、了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力
• D、了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业成熟度

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：