绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
第1题:
第2题:
第3题:
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
A绩效界定
B绩效监控
C绩效反馈
D目标管理
第4题:
在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()
第5题:
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
第6题:
绩效管理是一个完整的管理过程,包括()
第7题:
绩效考核的过程包括()。
第8题:
绩效评估
绩效衡量
绩效追踪
绩效合同
第9题:
绩效评估
绩效沟通
绩效反馈
绩效指导
第10题:
战略分解
绩效计划制定
过程控制
绩效考核
绩效反馈
第11题:
对
错
第12题:
绩效界定
绩效监控
绩效反馈
目标管理
第13题:
第14题:
第15题:
绩效管理过程一般包括以下几个方面:()。
第16题:
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
第17题:
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的()。
第18题:
绩效管理系统的三个组成部分是()。
第19题:
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。
第20题:
绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,而且包括对员工行为和技能的期望
绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程
绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
第21题:
绩效实施与辅导
绩效计划制订
绩效评价和绩效反馈
以上选项都包括
第22题:
对
错
第23题:
制定绩效计划
绩效实施与管理
绩效考核评估
绩效反馈与面谈