有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。
第1题:
下述关于激励的说法正确的是( ).
A.激励对于调动人们潜在的积极性,出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用
B.激励就是使员工的需要得到满足,从而激发其工作热情
C.激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要
D.要想员工有高的绩效,只要提高其工作能力即可
第2题:
第3题:
绩效管理的目的在于()。
第4题:
人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。
第5题:
真正能促使组织绩效提高的是()
第6题:
人力资源管理的工作步骤包括()等。
第7题:
加班加点工作
提高员工待遇
制定行业规则
建立学习型组织
第8题:
提高员工的工作能力
提高员工的知识水平及潜力
使员工的个人素质与工作需求相匹配
促进员工现在和未来工作绩效的提高
有效地改善企业的经营业绩
第9题:
提高员工胜任力
提升员工的工作绩效
实现组织中人力资源价值的增值
增强员工对组织文化的认同感
提高组织文化凝聚力
第10题:
第11题:
效能性
自觉性
创造性
主动性
优越性
第12题:
人力资源管理培训能使员工胜任工作
能提高组织和个人绩效
增强组织和个人的适应与应变能力
提高和增强职工对组织的认同感
第13题:
第14题:
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性,从而提高工作绩效。
第15题:
使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()
第16题:
绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平()
第17题:
提高员工满意度,能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监,最近,我一直在思考一个问题:“提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?
第18题:
企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )
第19题:
知识
技术
能力
学历
态度
第20题:
提高生产效率
节约能源
提高个人工作绩效和组织绩效
有效地管理组织人员
降低成本
第21题:
对
错
第22题:
员工考核
员工评价
员工职责
员工培训
第23题:
对
错