系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）A、收集、整理人员档案资料B、进行人力资源预测C、制定行动计划D、实施控制与评价E、实施培训

题目

系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）

  • A、收集、整理人员档案资料
  • B、进行人力资源预测
  • C、制定行动计划
  • D、实施控制与评价
  • E、实施培训
相似考题

1.人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

2.直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价

3.人力资源规划的制定，第一个步骤是（ ）。A．进行人力资源需求与供给预测B．制定人力资源总体规划和各项具体计划C．人力资源规划实施与效果评价D．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

4.人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）A、收集、整理人员档案资料B、进行人力资源预测C、制定行动计划D、实施控制与评价E、实施培训”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的制定程序包括（）。

    A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

    B．进行人力资源需求与供给预测

    C．进行成本与收益分析

    D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

    E．人力资源规划实施与效果品评价


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:实施人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

  • 第3题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A:进行人力资源需求与供给预测
    B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    C:人力资源规划实施与效果评价
    D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

  • 第4题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。

    A、进行人力资源供给与需求预测
    B、制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C、人力资源实施与效果评价
    D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第5题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

  • 第6题：

    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

    A人员档案资源

    B人力资源预测

    C行动计划

    D控制与评价


    D
    略

  • 第7题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）直接决定人力资源规划的效果和成败。

    • A、信息收集
    • B、人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和业务计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）
    A

    人员档案资料

    B

    人力资源预测

    C

    行动汁划

    D

    控制与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
    A

    人员档案资源

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
    A

    收集信息 

    B

    实施人力资源规划 

    C

    明确企业战略目标 

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： D
    解析： 考点： 各种有关人员在制订人力资源规划中的作用。 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。参见教材P57。

  • 第12题：

    多选题
    系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
    A

    收集、整理人员档案资料

    B

    进行人力资源预测

    C

    制定行动计划

    D

    实施控制与评价

    E

    实施培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的第一步是（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与供给预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的实施

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源规划的第一步是信息的收集与整理。

  • 第14题：

    人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。

    A:收集人力资源信息
    B:进行人力资源需求与供给预测
    C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    D:人力资源规划实施与效果评价

    答案：A
    解析：
    企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第15题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A.进行人力资源供给与需求预测
    B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C.人力资源实施与效果评价
    D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第16题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第17题：

    通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

    A人员档案资料

    B人力资源预测

    C行动计划

    D控制与评价


    D
    略

  • 第18题：

    通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）

    A人员档案资料

    B人力资源预测

    C行动汁划

    D控制与评价


    D
    略

  • 第19题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

    • A、收集信息 
    • B、实施人力资源规划 
    • C、明确企业战略目标 
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
    A

    收集人力资源信息

    B

    进行人力资源需求与供给预测

    C

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析：
    企业人力资源规划制定的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制定更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第21题：

    单选题
    实施战略性人力资源管理的起点是（  ）。
    A

    人员预测

    B

    战略规划

    C

    评估人力资源规划

    D

    供需匹配


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第23题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
    A

    人员档案资料

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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