传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上B、管理者首先要注意满足员工的保健因素C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求D、管理者要注意正确地发放工资和奖金E、管理者要要注意正确运用表扬激励

题目

传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）

  • A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
  • B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
  • C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
  • D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
  • E、管理者要要注意正确运用表扬激励
相似考题

1.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

2.关于双因素理论的表述正确的是( )。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．双因素理论由麦克利兰提出C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

3.赫茨伯格在双因素论中提出的激励因素包括()。A.工资B.工作条件C.责任感D.晋升机会

4.下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系

更多“传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理”相关问题

  • 第1题：

    根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

    A、领导的赏识

    B、公司政策

    C、工资

    D、工作条件


    参考答案：A

  • 第2题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    A. 物理因素、社会因素

    B. 环境因素、主体因素激励

    C. 保健因素、激励因素激励

    D. 内在因素、外在因素保健


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列双因素理论中属于激励因素的是（）

    • A、责任
    • B、工作条件
    • C、同事关系
    • D、工资
    • E、成就

    正确答案:A,E

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

    • A、发展和晋升机会
    • B、物质工作条件和工资水平
    • C、激励因素和保健因素
    • D、公司政策和管理措施

    正确答案:C

  • 第5题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪金和工作条件属于（）

    • A、保健因素
    • B、自我实现需要
    • C、激励因素
    • D、尊重的需要

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。

    • A、监督方式
    • B、工资福利
    • C、个人发展机会
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第8题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
    A

    情境因素

    B

    保健因素

    C

    激励因素

    D

    工作因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列双因素理论中属于激励因素的是（）
    A

    责任

    B

    工作条件

    C

    同事关系

    D

    工资

    E

    成就


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪金和工作条件属于（）
    A

    保健因素

    B

    自我实现需要

    C

    激励因素

    D

    尊重的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
    A

    监督方式

    B

    工资福利

    C

    个人发展机会

    D

    工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()


    答案： 错误

  • 第14题：

    赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

    A、激励因素

    B、情境因素

    C、工作因素

    D、保健因素


    答案：D

    解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

    他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

    把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

  • 第15题：

    在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。

    • A、公平因素
    • B、期望因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:B

  • 第16题：

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

    • A、情境因素
    • B、保健因素
    • C、激励因素
    • D、工作因素

    正确答案:B

  • 第17题：

    赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。

    • A、成就需要
    • B、安全
    • C、工资水平
    • D、工作条件

    正确答案:A

  • 第18题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第19题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
    A

    成就需要

    B

    安全

    C

    工资水平

    D

    工作条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
    A

    发展和晋升机会

    B

    物质工作条件和工资水平

    C

    激励因素和保健因素

    D

    公司政策和管理措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工资和福利

    C

    工作本身

    D

    物质工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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