战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。
第1题:
关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
第2题:
三年以上的人力资源计划属于()。
第3题:
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。
第4题:
是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()
第5题:
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。
第6题:
一般来说,()以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
第7题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
第8题:
员工目标
人员计划
年度人力资源计划
战略规划
第9题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
第10题:
人事计划
人力资源规划
战略人力资源计划
战术人力资源计划
第11题:
一年
三年
五年
十年
第12题:
对
错
第13题:
学习型组织的人力资源管理是()
第14题:
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()
第15题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
第16题:
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
第17题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第18题:
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()
第19题:
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
第20题:
战术性的人力资源管理
业务性的人力资源管理
战略性的人力资源管理
非计划性的人力资源管理
第21题:
三年
五年
一年
十年
第22题:
战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第23题:
晋升规划
补充规划
培训开发
规划配备和规划继任
规划职业规划