职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。
第1题:
下列关于职务分析的表述,正确的是()。
第2题:
员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。
第3题:
职务犯罪的特点主要表现为()
第4题:
()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及为什么要做,具体包括工作内容、承担责任、环境条件与其他职务的关系以及从业要求等。
第5题:
职务等级表的组成部分有()
第6题:
职务权力最明显的特点是使职务具有合法性和权威性。
第7题:
职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
职务不强调工作任务的地点和时空条件
职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
职务反映了员工所承担的工作性质
第8题:
职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点
职务设计与职务分析是截然不同概念。
职务设计最后要形成职务说明书和职务规范
职务设计和职务分析都是对现有职务的认定
职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
第9题:
普遍性和群体性
隐蔽性和复杂性
职务犯罪客观上表现为以权谋私
职务犯罪主体年龄呈现一定特点
第10题:
岗位职务基本情况描述
生产活动的主要内容或范围描述
岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
员工匹配描述
第11题:
职务名称
工作活动和工作程序
工作条件和物理环境
社会环境
聘用条件
第12题:
职务规范
工作日表
调查问卷
职务说明书
第13题:
对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。
第14题:
岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点,主要包括()。
第15题:
工作描述具体说明了某一工作的物质特点和()。
第16题:
职务等级薪酬制的组成部分有()
第17题:
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。
第18题:
完备成体系
清晰
具体
简短扼要
第19题:
第20题:
职务等级线
职务薪酬等级数目
职务薪酬类别
职务特点
职务要求
第21题:
内容与特征
责任与权力
目的与结果
标准与要求
时间与地点
第22题:
职务分析的关键内容是职务说明
职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程
职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程
第23题:
职务概要
责任范围及工作要求
机器、设备及工具
工作条件及环境