招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
第1题:
(A)增强竞争实力
(B)获取优秀人才
(C)确保人员质量
(D)获得所需人员
第2题:
第3题:
企业外部招聘的主要途径包括()
A校园招聘
B内部人才库选拔
C网络招聘
D猎头组织
E就业服务机构
第4题:
能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。
第5题:
一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。
第6题:
外部渠道招聘的优点是()
第7题:
()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。
第8题:
在人员招聘的过程中,最核心的内容是()。
第9题:
要树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定()、选拔优秀人才、引进急需人才,培养和开发实用人才。
第10题:
可以为组织带来新的元素,为组织注入活力,从而使组织肌体保持活力
外部渠道广阔,挑选余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才
促进社会化的人才流动
筛选难度大,成本高
外部招聘人员的适应性较强,对组织的归属感强
第11题:
优秀人才
组织所需的人才
高、精尖人才
企业外部人才
第12题:
培训工作
配置工作
招聘工作
绩效管理
第13题:
除了内部营业员选拔之外,商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理,其优点是( )。
A.减少企业的培训费用
B.能够使企业快速招聘到所需要的人才
C.可能招聘到更优秀的人才
D.提高内部员工工作积极性
第14题:
第15题:
人员选拔的途径有组织内部提升和()
第16题:
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。
第17题:
根据()要求,建立人才标准,通过人才盘点,作为人才使用、发展和招聘的依据,达到人才充足、人岗匹配,实现员工和组织绩效最大化。
第18题:
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。
第19题:
组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中,首先发生的是()。
第20题:
外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
第21题:
树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
第22题:
短缺人才
最优秀人才
大量人才
适合岗位所需人才
第23题:
企业人才招聘的准备阶段
企业人才招聘的实施阶段
企业人才招聘的评估阶段
企业人才招聘的考核阶段