一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。

题目

一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。

相似考题

1.下列不属于HSE管理目的的是?()A.满足当地政府对健康、安全和环境的法律、法规要求;B.满足国际部年度绩效考核管理要求;C.减少事故发生，保证员工的健康与安全，保护国际部的财产不受损失;D.保护环境，满足可持续发展的要求;

2.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

3. 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

4.你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

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  • 第1题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

  • 第2题：

    许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）

    • A、组织不同职能的员工获得充足的交叉培训
    • B、维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境
    • C、通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为
    • D、维持员工的满意度，以减少处理错误的风险

    正确答案:C

  • 第3题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列不属于HSE管理目的的是？（）

    • A、满足当地政府对健康、安全和环境的法律、法规要求；
    • B、满足国际部年度绩效考核管理要求；
    • C、减少事故发生，保证员工的健康与安全，保护国际部的财产不受损失；
    • D、保护环境，满足可持续发展的要求；

    正确答案:B

  • 第5题：

    培训课程编制的基本要求有（）。

    • A、立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
    • B、以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
    • C、培训课程开发应符合成人培训的认知规律
    • D、培训课程应该有很强的可实践性和发展性
    • E、应用系统方法和思想进行培训课程开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于系统性能评价的可用性说法错误的是（）。

    • A、系统要能够支持管理人员更有效地工作，满足管理工作连续性的要求
    • B、系统的结构化程度要高，维护检测和修复才比较方便
    • C、系统的结构化程度要低，维护检测和修复才比较方便
    • D、系统要能够稳定可靠地提供服务，有一定的灾害防范能力和灾后恢复工作的能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？


    正确答案: 主要在以下几个方面：
    （1）企业已经建立健全价值观念并且是明确的，而且已经得到了所有员工的
    （2）企业的战略规划是明确清晰的，而且公司的战略目标能使公司每位员工都能知道。
    （3）企业组织结构的设置是合理高效的，各岗位职责是明确、清晰的。
    （4）企业具有足够的领导力去发动变革，而且各级管理者对于绩效管理的基本思想和理念都是理解的。（5）企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系。
    （6）组织内部管理和业务流程是明确和规范的。

  • 第8题：

    关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需要
    • B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
    • C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
    • D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

    正确答案:A

  • 第9题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）
    A

    组织不同职能的员工获得充足的交叉培训

    B

    维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境

    C

    通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为

    D

    维持员工的满意度，以减少处理错误的风险


    正确答案： D
    解析： 一个组织内执行关键和敏感的职能的员工应该被要求停止工作一段时间，以确保检测出违规和欺诈。交叉培训是一种好的锻炼方法，但是，即使没有要求强制休假也能实现这样的效果。保持良好的员工士气和高度的满意度是有价值的目标，但是不应该被视为一种实现有效的内部控制制度的手段。尽管较高的员工满意度可能有助于减少工作失误，但这不是典型要求强制休假的理由。

  • 第11题：

    判断题
    一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？

    正确答案： 主要在以下几个方面：
    （1）企业已经建立健全价值观念并且是明确的，而且已经得到了所有员工的
    （2）企业的战略规划是明确清晰的，而且公司的战略目标能使公司每位员工都能知道。
    （3）企业组织结构的设置是合理高效的，各岗位职责是明确、清晰的。
    （4）企业具有足够的领导力去发动变革，而且各级管理者对于绩效管理的基本思想和理念都是理解的。（5）企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系。
    （6）组织内部管理和业务流程是明确和规范的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().

    A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查有效的绩效管理的特征.选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益.

  • 第14题：

    目前EPON、GPON设备普遍支持1：32（PX20）、1：64（CLASSB+）分光比，可支持20km以上传输距离，能够满足现有PON网络环境下的部署要求。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通？（）

    • A、能少给就少给，减少利润成本
    • B、与联营商沟通，店面效益全靠员工辛苦付出，能多给尽量多给，创造的利润主要是员工帮助联营商获得，给员工福利是应该的
    • C、强制性要求联营商服从管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）

    • A、是确定可以达到的目标概率的尺度
    • B、是员工个人发展的物质奖励
    • C、是部门发展的物质奖励
    • D、是组织获得利润最大化的工具

    正确答案:D

  • 第17题：

    PDCA循环能够（）。

    • A、帮助组织满足顾客要求
    • B、帮助组织满足适用的法律法规要求
    • C、让组织确保过程得到充分的资源支持和管理，并且确定和执行改进机会
    • D、提供持续改进的框架

    正确答案:C

  • 第18题：

    可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。


    正确答案:接受

  • 第19题：

    有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？


    正确答案:在绩效考核中，评定考核对象的内容主要有三个方面：业绩考核，主要是评定员工的工作业绩；态度考核，从工作态度方面把握其工作完成过程；能力考核，评定员工在任何条件下达到了企业所期待的技能水平。建立一个有效的绩效考核体系非常重要，而有效的绩效考核体系应该同时具备敏感性、可靠性、准确性、实用性和可接受性五个特征。
    敏感性指的是工作绩效评价系统具有区分工作效率高的员工和工作效率低的员工的能力，否则就既不利于企业进行管理决策，也不利于员工自身的发展，而只能挫伤主管人员和员工的积极性。
    可靠性指的是评价者判定评价的一致性，不同的评价者对同一个员工所做的评价应该基本相同。当然，评价者应该有足够的机会观察工作者的工作情况和工作条件。
    准确性指的是应该把工作标准和组织目标联系起来，把工作要素和评价内容联系起来，以明确一项工作成败的界线。工作绩效标准是就一项工作的数量和质量要求具体规定员工行为是否可接受的界限。
    可接受性是指绩效考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行。因此，绩效考核体系经常需要员工的参与。
    实用性指的是评价系统的设计、实施和信息利用都需要花费时间、努力和金钱，组织使用绩效考核系统的收益必须要大于其成本。

  • 第20题：

    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
    • D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

    D

    绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本


    正确答案： D,A
    解析：
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性，即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；②可靠性，即有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同；③准确性，是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；④可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；⑤实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 

    D

    绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 


    正确答案： B,A
    解析： 有效的绩效管理应当具备以下五个特征：
    ①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
    ②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
    ③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
    ④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。
    ⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第23题：

    单选题
    一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）
    A

    是确定可以达到的目标概率的尺度

    B

    是员工个人发展的物质奖励

    C

    是部门发展的物质奖励

    D

    是组织获得利润最大化的工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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