对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
第1题:
对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
第2题:
人力资源管理的基本含义包括()
第3题:
人力资源规划的主要工作是()
第4题:
人力资源规划的作用()
第5题:
人力资源管理的基本含义包括()。
第6题:
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
第7题:
人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的()和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
第8题:
人力资源规划的最终目标是要()。
第9题:
对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
对企业员工进行的有效管理
使人力与物力经常保持最佳比例
对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调
充分发挥人的主观能动性,实现组织目标
第10题:
取得
开发
保持和利用
取得、开发、保持和利用
第11题:
组织管理
物质管理
行政管理
技术管理
第12题:
组织
人力资源管理
控制
计划管理
第13题:
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。
第14题:
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发()和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
第15题:
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()
第16题:
()就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。
第17题:
对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为()
第18题:
人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。
第19题:
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,体现在()。
第20题:
对
错
第21题:
组合
培训
学习
配比
第22题:
对
错
第23题:
就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
使员工的工作满意度得到最大限度的提高
为组织招聘和培训合格的人力资源
协助组织达成目标
第24题:
使组织和个人都得到长期的利益
制定必要的人力资源政策和措施
进行岗位评价
加强组织对环境变化的适应性