一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。A、权重B、目标C、内容D、权数

题目

一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。

  • A、权重
  • B、目标
  • C、内容
  • D、权数
相似考题

1.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动。A、构建指标体系B、分配指标权重C、确定绩效目标值D、选择计分方法

2.()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。A.指标体系B.指标要素C.指标数量D.指标权重

3.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

4.表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度,并赋予相应的值,这一概念是()。A.评价指标B.评价标准C.指标权数D.指标权重

更多“一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。A、权重B、目标C、内容D、权数”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。

    A.绩效考核指标
    B.绩效考核指标权重
    C.绩效考核指标评价标准
    D.绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第2题：

    综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。

    A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数
    B:同一层次的所有指标的权重总和为1
    C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重
    D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
    E:权重的获得，一般采用专家判断法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循两条原则：①各指标权重的取值范围为0～1之间，大多为一个小数；②同一层次的所有指标的权重总和为1。各分项指标对综合评价目标的影响程度可能是不同的，为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度，通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重，相对次要的指标赋予较小的权重。

  • 第3题：

    (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
    表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

    请根据表1中已知资料,回答以下问题
    (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分)
    (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)


    答案：
    解析：
    P326-328
    (1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括：
    第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
    第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
    第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。


  • 第4题：

    绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培训评价标准设计的步骤有（）。

    • A、信息搜集、整理与分类
    • B、分解培训目标，形成指标体系
    • C、确定评价指标体系的权重
    • D、对草拟的评价指标体系进行论证与修改
    • E、征求意见，在一定范围内使用并修改

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    教育评价指标体系的结构主要有（）

    • A、评价内容
    • B、指标权重
    • C、评价标准
    • D、评价结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，并赋予相应的值，这一概念是（）

    • A、评价指标
    • B、评价标准
    • C、指标权数
    • D、指标权重

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是：（　）。

    • A、确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
    • B、确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
    • C、确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
    • D、确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，经量化后的值叫（）。
    A

    权重

    B

    加权

    C

    标度

    D

    强度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    教育评价指标体系的结构主要有（）
    A

    评价内容

    B

    指标权重

    C

    评价标准

    D

    评价结果


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训评价指标体系的全面性要求（）
    A

    评价指标应符合实际具有可操作性

    B

    每一评价指标与目标之间一致

    C

    评价指标全面反映培训工作目标要求

    D

    各指标之间应尽可能独立


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    综合评价的一般工作程序包括()。

    A:确定目标
    B:确定评价范围
    C:确定评价指标和标准
    D:确定评价程序
    E:确定指标的权重

    答案：A,B,C,E
    解析：
    综合评价的一般工作程序为：①确定目标；②确定评价范围；③确定评价指标和标准；④确定指标的权重；⑤确定综合评价判据；⑥选择评价方法，进行综合评价。

  • 第14题：

    权重是反映评价指标相对重要性的指标，又称()。

    A:比重
    B:比例
    C:权数
    D:权例

    答案：C
    解析：
    权重是反映评价指标相对重要性的指标，又称权数。各分项指标对综合评价的目标的影响程度可能是不同的，为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度，通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重，相对次要的指标赋予较小的权重。

  • 第15题：

    某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
    表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

    请根据表1中已知资料,回答以下问题
    (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
    (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。


    答案：
    解析：
    (1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括： 第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
    第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
    第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。
    (2)

  • 第16题：

    培训评价指标体系的全面性要求（）

    • A、评价指标应符合实际具有可操作性
    • B、每一评价指标与目标之间一致
    • C、评价指标全面反映培训工作目标要求
    • D、各指标之间应尽可能独立

    正确答案:C

  • 第17题：

    每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，经量化后的值叫（）。

    • A、权重
    • B、加权
    • C、标度
    • D、强度

    正确答案:A

  • 第18题：

    游戏评价的指标体系是由（）构成的集合体。

    • A、评价指标、评价对象和评价标准
    • B、评价指标、指标权重和评价标准
    • C、评价内容、指标权重和评价标准
    • D、评价指标、指标权重和评价目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    高校课堂教学质量评价的指标体系不包括（）。

    • A、学生评价指标体系
    • B、教师评价指标体系
    • C、同行评价指标体系
    • D、领导或督导员的评价指标体系

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    游戏评价的指标体系是由（）构成的集合体。
    A

    评价指标、评价对象和评价标准

    B

    评价指标、指标权重和评价标准

    C

    评价内容、指标权重和评价标准

    D

    评价指标、指标权重和评价目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。
    A

    权重

    B

    目标

    C

    内容

    D

    权数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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