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  • 第1题:

    年度培训计划设计的基本程序有(  )。

    A.培训调查与分析研究
    B.前期准备
    C.年度培训计划的制定
    D.培训课程设计
    E.年度培训计划的审批及开展

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P224
    基本程序:准备阶段;培训调查与分析研究;年度培训计划的制订;年度培训计划的审批以及开展
    知识点:年度培训计划设计的基本程序和步骤
    基本程序:准备阶段;培训调查与分析研究;年度培训计划的制订;年度培训计划的审批以及开展
    主要步骤:培训需求的诊断分析,确定培训对象,确定培训目标,根据岗位特征确定培训项目与内容,确定培训方式和方法,做好培训经费预算与控制,预设培训评估项目和工具,年度培训计划的确定方式

  • 第2题:

    培训课程计划的实施主要包括()等内容。

    • A、前期准备工作
    • B、培训与训练过程中的工作
    • C、培训开始阶段的工作
    • D、对学习进行回顾和评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    培训课程计划制定的前期准备工作有()

    • A、设定课程目标
    • B、设计课程模块
    • C、课程计划起草小组成员分工
    • D、确定课程计划制定的工作流程

    正确答案:C,D

  • 第4题:

    培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()

    • A、培训后勤准备
    • B、通知参加培训的学员
    • C、培训者的自我准备
    • D、说明培训课程主题
    • E、准备培训地点和设备

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题:

    ( )不是培训前期的准备工作

    • A、准备培训需求调查
    • B、建立员工背景档案
    • C、与主管领导沟通
    • D、写出行动计划

    正确答案:C

  • 第6题:

    年度培训计划设计的基本程序有()。

    • A、培训调查与分析研究
    • B、前期准备
    • C、年度培训计划的制定
    • D、培训课程设计
    • E、年度培训计划的审批及展开

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题:

    进行培训需求分析,需要遵循科学的流程和方式方法,包括()等。

    • A、前期准备工作
    • B、制定调查计划
    • C、实施调查工作
    • D、输出培训需求结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    多选题
    培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()
    A

    培训后勤准备

    B

    通知参加培训的学员

    C

    培训者的自我准备

    D

    说明培训课程主题

    E

    准备培训地点和设备


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    实施培训课程的管理,应当包括(  )。
    A

    前期准备工作

    B

    课程培训实施

    C

    知识技能传授

    D

    培训回顾总结

    E

    培训后的工作


    正确答案: D,B
    解析:
    培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段,具体包括:①前期准备工作。在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作,是培训成功实施的关键。②培训实施阶段。实施阶段的工作包括:课前措施、培训开始的介绍工作、培训器材的维护、保管。③知识或技能的传授。④对学习进行回顾和评估。⑤培训后的工作。主要有向培训师致谢;作问卷调查;颁发结业证书;清理、检查设备;培训成果评估。

  • 第10题:

    单选题
    在课程计划的制定和实施过程中,前期准备工作不包括()。
    A

    课程目标设定

    B

    决定由谁具体负责课程计划的制定

    C

    为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料

    D

    课程计划起草小组成员分工


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    培训课程计划的实施主要包括()等内容。
    A

    前期准备工作

    B

    培训与训练过程中的工作

    C

    培训开始阶段的工作

    D

    对学习进行回顾和评价


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    员工培训需求分析的前期准备工作不包括()
    A

    收集被培训者的相关资料

    B

    收集被培训者的简历背景档案

    C

    培训档案的内容记载

    D

    制定培训需求调查计划


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    实施培训课程的管理,应当包括()。

    A:前期准备工作
    B:课程培训实施
    C:知识技能传授
    D:培训回顾总结
    E:效果后的工作

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段,具体包括:①前期准备工作。在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作,是培训成功实施的关键。②培训实施阶段。实施阶段的工作包括:课前措施、培训开始的介绍工作、培训器材的维护、保管。③知识或技能的传授。④对学习进行回顾和评估。⑤培训后的工作。主要有向培训师致谢;作问卷调查;颁发结业证书;清理、检查设备;培训成果评估。

  • 第14题:

    培训课程计划实施的前期准备工作包括()

    • A、通知学员
    • B、布置教室
    • C、学员分组
    • D、介绍课程

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    ()是培训者工作的重要组成部分,也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。

    • A、前期准备工作
    • B、课程安排计划
    • C、讲授
    • D、课程总结

    正确答案:C

  • 第16题:

    在课程计划的制定和实施过程中,前期准备工作不包括()。

    • A、课程目标设定
    • B、决定由谁具体负责课程计划的制定
    • C、为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料
    • D、课程计划起草小组成员分工

    正确答案:A

  • 第17题:

    员工培训需求分析的前期准备工作不包括()

    • A、收集被培训者的相关资料
    • B、收集被培训者的简历背景档案
    • C、培训档案的内容记载
    • D、制定培训需求调查计划

    正确答案:D

  • 第18题:

    通常来说,完成()分析须经过前期准备工作、制定调研计划、实施调研工作、输出培训需求结果四个步骤。


    正确答案:培训需求

  • 第19题:

    多选题
    培训课程计划制定的前期准备工作有()
    A

    设定课程目标

    B

    设计课程模块

    C

    课程计划起草小组成员分工

    D

    确定课程计划制定的工作流程


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()是培训者工作的重要组成部分,也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
    A

    前期准备工作

    B

    课程安排计划

    C

    讲授

    D

    课程总结


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    ( )不是培训前期的准备工作
    A

    准备培训需求调查

    B

    建立员工背景档案

    C

    与主管领导沟通

    D

    写出行动计划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是()
    A

    设定课程目标

    B

    确定计划制定工作流程

    C

    课程计划起草小组成员分

    D

    收集信息资料


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    培训课程计划实施的前期准备工作包括()
    A

    通知学员

    B

    布置教室

    C

    学员分组

    D

    介绍课程


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析