下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是()
第1题:
第2题:
培训课程计划的实施主要包括()等内容。
第3题:
培训课程计划制定的前期准备工作有()
第4题:
培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()
第5题:
( )不是培训前期的准备工作
第6题:
年度培训计划设计的基本程序有()。
第7题:
进行培训需求分析,需要遵循科学的流程和方式方法,包括()等。
第8题:
培训后勤准备
通知参加培训的学员
培训者的自我准备
说明培训课程主题
准备培训地点和设备
第9题:
前期准备工作
课程培训实施
知识技能传授
培训回顾总结
培训后的工作
第10题:
课程目标设定
决定由谁具体负责课程计划的制定
为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料
课程计划起草小组成员分工
第11题:
前期准备工作
培训与训练过程中的工作
培训开始阶段的工作
对学习进行回顾和评价
第12题:
收集被培训者的相关资料
收集被培训者的简历背景档案
培训档案的内容记载
制定培训需求调查计划
第13题:
第14题:
培训课程计划实施的前期准备工作包括()
第15题:
()是培训者工作的重要组成部分,也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
第16题:
在课程计划的制定和实施过程中,前期准备工作不包括()。
第17题:
员工培训需求分析的前期准备工作不包括()
第18题:
通常来说,完成()分析须经过前期准备工作、制定调研计划、实施调研工作、输出培训需求结果四个步骤。
第19题:
设定课程目标
设计课程模块
课程计划起草小组成员分工
确定课程计划制定的工作流程
第20题:
前期准备工作
课程安排计划
讲授
课程总结
第21题:
准备培训需求调查
建立员工背景档案
与主管领导沟通
写出行动计划
第22题:
设定课程目标
确定计划制定工作流程
课程计划起草小组成员分
收集信息资料
第23题:
通知学员
布置教室
学员分组
介绍课程