培训评估工作中容易出现（）问题。A、没有建立良好的反馈系统B、缺乏长期的培训计划C、培训预算不足D、领导重视不够
题目
培训评估工作中容易出现（）问题。
- A、没有建立良好的反馈系统
- B、缺乏长期的培训计划
- C、培训预算不足
- D、领导重视不够
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第1题：
培训评估主要解决的问题是()。A:评估的可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确培训评估方案
E:撰写培训评估报告答案：A,B,C解析：本题考查的是培训评估所要解决的问题。 -
第2题：
工作中提高班组成员情景意识的较好方法是：（）
- A、对工作中出现的问题立刻予以指出，并提出严厉批评。
- B、对工作中出现的问题立即批评和指示，并强调问题的危害性。
- C、对工作中出现的问题立即于提示，并鼓励其讲工作做好。
- D、以上均可。
正确答案:C -
第3题：
在职业健康检查工作中，用人单位往往容易出现哪些问题？
正确答案: （1）人为缩小范围问题。
（2）忽视一些特殊人员的职业健康检查。
（3）放松离岗时职业健康检查。 -
第4题：
在评估工作中容易出现的一个问题是（）
- A、没有建立行之有效的管理机制
- B、缺乏评估跟踪
- C、人为因素的增加
- D、没有建立良好的反馈系统
正确答案:D -
第5题：
培训评估一般在（）开始进行。
- A、培训开始前
- B、培训过程中
- C、培训结束后
- D、培训在工作中评估
正确答案:C -
第6题：
试述退货工作中可能出现的问题及解决方法。
正确答案: 1、退货工作中可能出现的问题。
一、退错供货商。所退出版物没有向该供货商进过货，这种情况一般出现在处理退货时，依据出版物上的名称确定退货方向，但实际进货渠道为其他供货商。
二、数量退错。多渠道进货的品种退货时可能出现退货数量超出进货数量的情况。
三、折扣错。多次进货供货商不同、折扣不同，退货清单的退货折扣会与供货商认可的折扣有出入。
2、退货工作中处理问题的方法。
一、退货前沟通。认真审核退货品种，并与供货商做好事先的沟通工作，做到退货时心中有数。沟通包括：供货合同中的常规约定，退货前的协调，特殊品种的询问等。
二、规范流程。规范内部的退货工作流程，是每一处理环节周密、严谨，减少差错发生。
三、及时对账。退货发出后要及时与供货商对账，发现问题及时解决，不因问题的搁置而丧失处理机会。 -
第7题：
在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。
- A、分析培训需求
- B、制订培训课题与培训方案
- C、对培训评估
- D、实施培训
正确答案:A -
第8题：
问答题培训评估中容易出现的问题有哪些？正确答案： （1）过分依赖评估人员的良心和职业道德。
（2）不能树立正确的评估观念。
（3）没有建立良好的反馈系统。
（4）没有建立持续性的评估制度。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在评估工作中容易出现的一个问题是（）A没有建立行之有效的管理机制
B缺乏评估跟踪
C人为因素的增加
D没有建立良好的反馈系统
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。正确答案： 效度解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题男孩容易出现学习问题、____、____和情绪问题。正确答案： 阅读困难,言语缺陷解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题在职业健康检查工作中，用人单位往往容易出现哪些问题？正确答案： （1）人为缩小范围问题。
（2）忽视一些特殊人员的职业健康检查。
（3）放松离岗时职业健康检查。解析： 暂无解析 -
第13题：
在病历复核工作中容易发生的问题有哪些？
正确答案:（1）经验主义导致疏漏，只注意一般情况，忽略了特殊情况。
（2）由于工作量大，对发现的疑似费用问题追查不够。
（3）不注意学习，对医院医疗服务项目了解掌握不好。
（4）做费用人情，因为都是熟人，对费用问题随意放过。
（5）责任心不强，记录出现错误信息。 -
第14题：
简述优秀学生容易出现的问题。
正确答案: （1）恃才傲物，目空一切
（2）自我中心，处事冷漠
（3）娇生惯养，自理能力差
（4）盲目自信，讳疾忌医 -
第15题：
培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。
正确答案:效度 -
第16题：
培训评估中容易出现的问题有哪些？
正确答案: （1）过分依赖评估人员的良心和职业道德。
（2）不能树立正确的评估观念。
（3）没有建立良好的反馈系统。
（4）没有建立持续性的评估制度。 -
第17题：
政策过程评估中容易出现的问题：政策（）存在的问题和政策（）存在的问题。
正确答案:制定阶段；执行阶段 -
第18题：
试论述企业创业初期容易出现的问题。
正确答案:在企业初创阶段，往往会出现以下问题：
首先是资金紧张。创立初期创业者往往会低估对现金和经营资金的需求，这与创业者过于乐观、目标制定得过高有关。另外，企业在初创期，各方面都需要较大的投入，尤其是当销售快速增长时，为支撑这种增长，就需要大量的资金，这时初创企业难免会遇到资金周转方面的困难。
其次是制度有待完善。企业创立初期，许多制度还不尽完善。有不少问题是伴随着经营活动而不断产生的，因此企业要不时面对毫无准备的各种例外情况，如客户投诉、员工消极怠工、竞争对手恶意竞争、经销商不履行承诺等。这些问题很难在企业初创时都被考虑到，企业需要在实践过程中不断发现问题，进而完善各项管理机制。
最后是因人设岗。在初创期的企业，由于经营规模普遍较小，很多人的角色是重叠的。例如，一个小餐馆的老板可能既是所有者、管理者，同时又是采购员、服务员、会计兼出纳，甚至还会是厨师。这时企业是围绕人而不是围绕工作本身进行组织建设的。随着企业规模的扩大，创业者的精力和能力都不再适应现有的经营需求，需要适度放权或是进行组织再设计，因事设人。如果创业者不能很好地接受这种角色的转变，很可能使企业的发展遇到严重的瓶颈。 -
第19题：
木材干燥时容易出现哪些问题？
正确答案: 如果采用不正确的木材干燥工艺，被干燥的木材干缩就不均匀，会在端面、表面、内部产生裂缝或裂痕、翘曲、皱缩和节子脱落等现象。 -
第20题：
单选题培训评估工作中容易出现（）问题。A没有建立良好的反馈系统
B缺乏长期的培训计划
C培训预算不足
D领导重视不够
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题工作中提高班组成员情景意识的较好方法是（）。A对工作中出现的问题立即予以指出，并提出严厉批评
B对工作中出现的问题立即提出批评和提示，并强调该问题的危害性
C对工作中出现的问题立即于提示，并鼓励其将工作做好
D以上均可
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列表述，正确的是（ ）。A文种混淆，是公文标题在拟制时最容易出现的问题之一
B“请示”与“报告”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题
C“请示”与“批复”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题
D“通知”与“公告”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题
E“函”与“会议纪要”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题
正确答案： D,E解析：
公文题目中最容易出现的问题主要有两个方面：文种混淆和对于“公文事由”的表述不清楚。文种问题中文种混淆和将公文与其他实用文体相混淆是比较容易出现的问题。“请示”与“报告”相混淆，是这两种公文在标题拟制时比较容易出现的问题。 -
第23题：
多选题下列表述，正确的是（ ）。A公文正文内容结构容易出现的问题有两个
B公文正文内容结构容易出现的问题有三个
C公文正文内容结构容易出现的问题有四个
D写作顺序不对，是公文正文结构容易出现的问题之一
E前后不一致、不统一，是公文正文结构容易出现的问题之一
正确答案： A,C解析：
公文正文内容结构容易出现的问题有两个：一个是写作顺序不对，内容顺序安排颠倒，甚至完全安排乱了。另一个是前后不够一致和统一，前后不相照应，首尾不相呼应。