为什么说人力资源是企业发展的第一资源？

题目

为什么说人力资源是企业发展的第一资源？

相似考题

1.人力资源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡

2.人力资源管理对企业发展的作用

3.人力资源是新创企业发展最重要、基础性的第一资源。()此题为判断题(对，错)。

4.为什么说人力资源是区域经济发展的根本推动力？

参考答案和解析
正确答案: 大家知道，企业存在和经营管理是由人、财、物等诸多因素构成的，而企业的发展要靠诸多因素的不断创新与价值力的再造。那么什么是人力资源，通俗的讲人力资源就是指人，有时特指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源将人看作一种资源，同物质资源和信息资源一起形成企业的三大资源。说人力资源重要是因为它有以下特点：首先，人力资源是活的，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才能产生价值。其次人力资源是可以无限开发的资源，人的创造力是无限的，企业可以通过对人力资源的管理实现企业的目标。最后人力资源是创造利润的来源，是一种战略性的资源。企业为了在某一行业占领制高点，并得到长期的发展，必须有大量顶尖的人才为企业服务。因此说在诸多因素中，人作为不断创新与价值力再造的主题是企业发展的第一资源。
1、人力资源是国民经济资源中的特殊部分。特点如下：
人力资源的生物性：人是有生命的“活”的资源，不同于自然资源
能动性：自我强化，选择职业、积极劳动
动态性：人的劳动能力随时间而变化
智力性：学习训练可改变智力
社会性：社会资源
结论：人力资源作为一种特殊的资源有丰富的潜力，具有可开发的特性。
2、通过开发可以获得最大价值（增值）。
价值工程理论：V（价值）=F（功能）/C（成本）
通过教育培训以及合理开发和管理实现人力资源的精干、高效，团队功能、有效技能得到最大发挥。
3、通过开发发挥最大主观能动性。
4、通过开发满足社会、组织及个人发展的需求。
实践证明，寻找、吸引、留住优秀人才成为企业成功的关键，企业的竞争越来越体现为人才的竞争，人力资源已经成为企业增强竞争力的关键资源。任何企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须将人力资源管理的问题和公司的总体经营战略联系在一起，依靠核心人力资源去建立竞争优势。
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  • 第1题：

    组织人力资源规划所追求的目标是()

    A、社会公平;

    C、有效地配置人力资源;

    B、企业发展;

    D、人员充足


    参考答案：C

  • 第2题：

    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


    正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

  • 第3题：

    为什么说人力资源是企业发展的第一资源？


    正确答案: 现代管理，人是第1要素，是企业经营管理中首要的，基础的，决定性的要素，人力资源开发可提高员工的知识和技能水平，强化员工的献身精神，激发他们的劳动积极性，提高企业的凝聚力，及其对外竞争能力，为企业和社会带来更多经济效益，同时人是可增值的资源.

  • 第4题：

    为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

    • A、人力资源战略
    • B、人力资源战略管理
    • C、人力资源策略
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业发展以人为本，（）作为企业发展的最重要资源，是为企业创造利润的源泉。

    • A、人事制度
    • B、人力资源
    • C、员工培训
    • D、资源评估

    正确答案:B

  • 第6题：

    为什么说人力资源是可以不断升值的资源？


    正确答案: 因为人力资源是现代化建设中极为重要的生产要素。它既具有一般资源的共性，又有不同于其他资源的特性。它是唯一的主体性资源，是最活跃的具有主观能动性的资源。它有以下特性：
    （1）人力资源是其他资源的主宰；
    （2）人力自由主义具有双重角色的特征；
    （3）人力资源具有自然属性又具有社会属性；
    （4）人力资源的心理特征影响着职业的选择，劳动态度的差异和劳动能力的发挥，从而影响人力资源的利用程度；
    （5）人力资源是一种再生性资源；
    （6）人力资源的形成具有周期性。

  • 第7题：

    企业人力资源的预测目的是为了（）

    • A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
    • D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？


    正确答案:因为工作分析形成的工作描述和工作说明书是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：（1）人力资源规划的基础（2）员工招聘的基础 （3）绩效评估的基础（4）员工培训与开发的基础（5）薪酬设计的基础

  • 第9题：

    问答题
    为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

    正确答案： 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    为什么说人力资源是企业发展的第一资源？

    正确答案： 现代管理，人是第1要素，是企业经营管理中首要的，基础的，决定性的要素，人力资源开发可提高员工的知识和技能水平，强化员工的献身精神，激发他们的劳动积极性，提高企业的凝聚力，及其对外竞争能力，为企业和社会带来更多经济效益，同时人是可增值的资源.
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为什么说人力资源是可以不断升值的资源？

    正确答案： 因为人力资源是现代化建设中极为重要的生产要素。它既具有一般资源的共性，又有不同于其他资源的特性。它是唯一的主体性资源，是最活跃的具有主观能动性的资源。它有以下特性：
    （1）人力资源是其他资源的主宰；
    （2）人力自由主义具有双重角色的特征；
    （3）人力资源具有自然属性又具有社会属性；
    （4）人力资源的心理特征影响着职业的选择，劳动态度的差异和劳动能力的发挥，从而影响人力资源的利用程度；
    （5）人力资源是一种再生性资源；
    （6）人力资源的形成具有周期性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业发展的第一要素是（）
    A

    顾客资源

    B

    土地资源

    C

    组织资源

    D

    人力资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有位伟人曾说，21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样，其中人力资源包括()。

    A:人力资源质量
    B:人力资源率
    C:人力资源性别比
    D:人力资源流动率
    E:人力资源数量

    答案：A,E
    解析：
    人力资源的构成包括数量和质量两个方面，具有质的规定性和量的规定性。人力资源数量是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特征；人力资源质量是构成人力资源总量的另一个重要因素，它反映了人力资源的质的特征。

  • 第14题：

    人力资源规划的首要任务是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有人力资源
    • D、确定企业发展目标

    正确答案:C

  • 第15题：

    为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？


    正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.

  • 第16题：

    企业发展最重要的战略资源是（）

    • A、人力资源 
    • B、物力资源 
    • C、财力资源 
    • D、信息资源

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业发展的第一要素是（）

    • A、顾客资源
    • B、土地资源
    • C、组织资源
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第18题：

    为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？


    正确答案: 将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。由于有实证研究证明人力资本投资与经济增长率有较高的正相关，以及人力资源开发与企业竞争力的显著正相关等结论，都使企业认识到应将人力资源开发看成是实现企业目标的战略工具。一些公司认为投资于培训开发对未来的战略和竞争优势将是必要的，它是与企业的长期利益相关联的。世界知名公司非常重视员工的培训，如飞利浦、通用电气、三星、壳牌、宝洁、奔驰和摩托罗拉等，每年都投入大量的经费用在员工的教育培训上。

  • 第19题：

    （）是企业发展的核心因子。

    • A、人力资本
    • B、经济资源
    • C、环境资源
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源规划的基点是（　）。

    • A、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • B、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
    • C、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
    • D、寻求人力资源需求与供给的动态平衡

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划的首要任务是（）
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    核查现有人力资源

    D

    确定企业发展目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    为什么说人力资源是区域经济发展的根本推动力？

    正确答案： （1）知识经济是指经济发展主要取决于智力资源的占有和配置的经济，它是人类经济发展的一个新阶段，是有别于劳动力经济发展阶段和自然资源经济发展阶段的发展时期。在知识经济时期，人力资源的开发与充分有效利用是区域经济发展的根本保证。
    （2）在知识经济时期，人是知识、经济动作的核心与目的，同时人又是知识经济化的直接创造者，因此，人在知识经济化过程中，发挥着中心作用，是知识经济一体化的焦点。
    （3）作为物质文明与精神文明的创造者，人力资源是知识经济化举足轻重的加速动力，对于知识经济化起着动力加速的作用，由于人的需求，人的发展与知识经济画相辅相成，因此，人类社会、人类群体与知识经济化相互之间形成了巨大的互动关系。
    （4）人在知识经济的过程中，居于核心地位，发挥着重要作用。人不仅是知识经济化的接受者，更是知识经济化的创造者，人不仅是知识经济化的中介和凝聚，更是知识经济化发展的无穷动力。人在经济中，不仅迅猛的创造者物质文明和精神文明，而且还迅速地创造人自身。人力资源成为区域经济的第一推动力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

    正确答案： （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？

    正确答案： 将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。由于有实证研究证明人力资本投资与经济增长率有较高的正相关，以及人力资源开发与企业竞争力的显著正相关等结论，都使企业认识到应将人力资源开发看成是实现企业目标的战略工具。一些公司认为投资于培训开发对未来的战略和竞争优势将是必要的，它是与企业的长期利益相关联的。世界知名公司非常重视员工的培训，如飞利浦、通用电气、三星、壳牌、宝洁、奔驰和摩托罗拉等，每年都投入大量的经费用在员工的教育培训上。
    解析： 暂无解析

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