业务日志法是训练课程实施期间的业务记录，其中包括（）等项目。A、学员状况；B、培训师状况；C、训练环境；D、问题的发生及其处理。

题目

业务日志法是训练课程实施期间的业务记录，其中包括（）等项目。

  • A、学员状况；
  • B、培训师状况；
  • C、训练环境；
  • D、问题的发生及其处理。
相似考题

1.敏感性训练的特定目的是（ ）。A．提高员工对人际关系的敏感性B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D．降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

2.人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处理问题的能力D．让学员掌握更多的理论知识

3.训练保障是实施业务训练的重要基础，训练保障重点不包括()A.保障训练人员和时间B.保障训练装备器材C.保障训练经费D.保障训练环境

4.模拟训练法能够（ ）(A) 提供互教互学的机会(B) 让学员掌握更多的业务知识(C) 提高处理问题的能力(D) 让学员掌握更多的理论知识

更多“业务日志法是训练课程实施期间的业务记录，其中包括（）等项目。A、学员状况；B、培训师状况；C、训练环境；D、问题的发生及其处理。”相关问题

  • 第1题：

    模拟训练法能够( )。

    A:提供互教互学的机会
    B:让学员掌握更多业务知识
    C:提高处理问题的能力
    D:让学员掌握更多理论知识

    答案：C
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

  • 第2题：

    人员培训采用模拟训练法的目的是（）

    • A、提供互教互学的机会
    • B、让学员掌握更多的业务知识
    • C、提高处理问题的能力
    • D、让学员掌握更多的理论知识

    正确答案:C

  • 第3题：

    康复训练的方法一般包括评价损伤状况、制定并实施康复计划以及康复期间的保护运动。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）

    • A、业务日志法
    • B、听取日志法
    • C、清单法
    • D、会见、面谈法
    • E、听取培训师上司的意见

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    （）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

    • A、参观访问
    • B、工作轮换
    • C、头脑风暴法
    • D、户外体验式训练

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是由学员对训练课程整体的记录，多数是由值日生记录。

    • A、业务日志；
    • B、听讲日志；
    • C、管理日志；
    • D、维护日志。

    正确答案:B

  • 第7题：

    （　）是实施业务训练的重要基础

    • A、训练动员
    • B、训练保障
    • C、训练实施
    • D、训练讲评

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    训练保障是实施业务训练的重要基础，训练保障重点不包括（　）
    A

    保障训练人员和时间

    B

    保障训练装备器材

    C

    保障训练经费

    D

    保障训练环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）
    A

    业务日志法

    B

    听取日志法

    C

    清单法

    D

    会见、面谈法

    E

    听取培训师上司的意见


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。
    A

    参观访问

    B

    工作轮换

    C

    头脑风暴法

    D

    户外体验式训练


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    业务日志法是训练课程实施期间的业务记录，其中包括（）等项目。
    A

    学员状况；

    B

    培训师状况；

    C

    训练环境；

    D

    问题的发生及其处理。


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。
    A

    参观访问

    B

    工作轮换

    C

    头脑风暴法

    D

    户外体验式培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

    A:提供互教互学的机会
    B:让学员掌握更多的业务知识
    C:提高处理问题的能力
    D:让学员掌握更多的理论知识

    答案：C
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。其基本形式有人和机器共同参与模拟活动，人与计算机共同参与模拟活动。@##

  • 第14题：

    训练保障是实施业务训练的重要基础，训练保障重点要做好（）

    • A、保障训练人员和时间
    • B、保障训练装备器材
    • C、保障训练经费
    • D、保障训练环境

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    训练保障是实施业务训练的重要基础，训练保障重点不包括（　）

    • A、保障训练人员和时间
    • B、保障训练装备器材
    • C、保障训练经费
    • D、保障训练环境

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

    • A、参观访问
    • B、工作轮换
    • C、头脑风暴法
    • D、户外体验式培训

    正确答案:D

  • 第17题：

    会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。

    • A、学员；
    • B、培训师；
    • C、派出学员的单位；
    • D、培训师的领导。

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）


    正确答案:自我生涯设计

  • 第19题：

    敏感性训练的特定目的是（）。

    • A、提高员工对人际关系的敏感性
    • B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
    • C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
    • D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    模拟训练法能够（）
    A

    提供互教互学的机会

    B

    让学员掌握更多业务知识

    C

    提高处理问题的能力

    D

    让学员掌握更多理论知识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员培训采用模拟训练法的目的是（）
    A

    提供互教互学的机会

    B

    让学员掌握更多的业务知识

    C

    提高处理问题的能力

    D

    让学员掌握更多的理论知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是由学员对训练课程整体的记录，多数是由值日生记录。
    A

    业务日志；

    B

    听讲日志；

    C

    管理日志；

    D

    维护日志。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。
    A

    学员；

    B

    培训师；

    C

    派出学员的单位；

    D

    培训师的领导。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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