人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A、管理人B、管理事C、尊重人D、以事论事

题目

人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

  • A、管理人
  • B、管理事
  • C、尊重人
  • D、以事论事
相似考题

1.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

2.以下说法中正确的有（ ）。A．人力资源管理会提高员工的流动率B．人力资源管理能够调动员工的积极性C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D．人力资源管理会增加员工的不满情绪E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配

3.领导用人核心是调动人的积极性,最大限度地开发人的能量,把人的存量潜能和增量潜能转化为()。A、实践显能B、技术显能C、现实显能D、价值显能

4.人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()

参考答案和解析
正确答案:C
更多“人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A、管理人B、管理事C、尊重人D、以事论事”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    对人力资源管理的理论阐述正确的是

    A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。

    A.以事为中心
    B.主动开发型
    C.被动反应型
    D.以人为中心

    答案：B
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。因此，本题应该选B。

  • 第4题：

    “家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。


    正确答案:构建和谐企业

  • 第5题：

    人力资源管理宗旨是（）。

    • A、尊重人的价值
    • B、开发人的潜能
    • C、升华人的心灵

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源开发的新理念特别强调（）。

    • A、注意人力资源的整体性
    • B、注重人力资源的发展
    • C、注重用人的有效性
    • D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用
    • E、注重人力资源的文化程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理永恒的主题是( )
    A

    提高组织的生产力

    B

    调动人的积极性

    C

    改善劳动关系

    D

    有效管理员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
    A

    以物为中心

    B

    以人为本

    C

    以能为中心

    D

    以学历为中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    “家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

    正确答案： 构建和谐企业
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E:人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第15题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

    A.人力资源管理会提高员工的流动率
    B.人力资源管理能够调动员工的积极性
    C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第16题：

    人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

    • A、维护人们的合法权益
    • B、创造社会和谐和安定
    • C、充分调动人的积极性和创造性
    • D、实现人力资源的合理配置和使用
    • E、创造良好的劳资关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

    • A、以物为中心
    • B、以人为本
    • C、以能为中心
    • D、以学历为中心

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导者应充分激发人的（），最大限度的发挥人的潜能。

    • A、潜能
    • B、热情
    • C、积极性
    • D、创造性

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    人力资源管理理解正确的是（）。

    • A、以事为中心
    • B、消费性部门
    • C、视人为物
    • D、用人看重潜能

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理理解正确的是（）。
    A

    以事为中心

    B

    消费性部门

    C

    视人为物

    D

    用人看重潜能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发的新理念特别强调（）。
    A

    注意人力资源的整体性

    B

    注重人力资源的发展

    C

    注重用人的有效性

    D

    注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用

    E

    注重人力资源的文化程度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）
    A

    人力资源管理会提高员工的流动率

    B

    人力资源管理能够调动员工的积极性

    C

    人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

    D

    人力资源管理会增加员工的不满情绪

    E

    人力资源管理能确保人与事的良好匹配


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
    A

    管理人

    B

    管理事

    C

    尊重人

    D

    以事论事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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