培训投入也称为培训投资、培训资本或（）。A、培训成本B、培训经费C、培训资金D、培训效益

题目

培训投入也称为培训投资、培训资本或（）。

  • A、培训成本
  • B、培训经费
  • C、培训资金
  • D、培训效益
相似考题

1.在人力资本的投资中，国家应该重点投入（ ）。A.职业教育B.基础教育C.一般培训

2.关于在职培训的说法，错误的是( )。A.在职培训是一种人力资本投资B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

3.（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率 B.培训投资净回报率 C.培训投资回报率 D.培训成本收益率

4.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

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  • 第1题：

    (2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资回报率
    B.培训项目收益率
    C.培训项目成本率
    D.培训效率

    答案：A
    解析：
    P164-172
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第2题：

    ()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A:培训投资效益率
    B:培训投资净回报率
    C:培训投资回报率
    D:培训成本收益率

    答案：C
    解析：
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第3题：

    培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。

    • A、国家的投资
    • B、成人教育投资
    • C、学历教育投资
    • D、再就业培训投资

    正确答案:A

  • 第4题：

    如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

    • A、培训
    • B、脱产培训
    • C、岗前培训
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    发生新的或局部更新的设备开始投入使用前这种情况时，相关电信人员应当接受（）

    • A、复习培训
    • B、岗前培训
    • C、附加培训
    • D、熟练培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。
    A

    培训投资

    B

    培训资本

    C

    培训经费

    D

    培训成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
    A

    培训的方式、方法

    B

    培训教师

    C

    考评方式

    D

    经费投入

    E

    培训效益、效果的预期


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训投入也称为培训投资、培训资本或（）。
    A

    培训成本

    B

    培训经费

    C

    培训资金

    D

    培训效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。
    A

    一般培训

    B

    特殊培训

    C

    特殊培训

    D

    专业职业教育


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A． 培训投资回报率
    B． 培训项目收益率
    C． 培训项目成本率
    D． 培训效率

    答案：A
    解析：
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

  • 第14题：

    培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。

    • A、培训投资
    • B、培训资本
    • C、培训经费
    • D、培训成本

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。

    • A、一般培训
    • B、特殊培训
    • C、特殊培训
    • D、专业职业教育

    正确答案:D

  • 第16题：

    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。

    • A、培训的方式、方法
    • B、培训教师
    • C、考评方式
    • D、经费投入
    • E、培训效益、效果的预期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    培训经济学中，培训投入按投资主体分，不包括（）。

    • A、国家的投资
    • B、募集捐赠投资
    • C、企事业单位的投资
    • D、个人的投资

    正确答案:B

  • 第18题：

    在线学习也被称为（）。

    • A、内部培训
    • B、电子学习
    • C、在职培训
    • D、正式培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    在新的或局部更新的设备开始投入使用前，相关电信人员应当接受（）。

    • A、岗前培训
    • B、熟练培训
    • C、复习培训
    • D、附加培训

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    培训经济学中，培训投入按投资主体分，不包括（）。
    A

    国家的投资

    B

    募集捐赠投资

    C

    企事业单位的投资

    D

    个人的投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。
    A

    国家的投资

    B

    成人教育投资

    C

    学历教育投资

    D

    再就业培训投资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

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