基于胜任力模型的面试过程必须是（）A、结构化的面试过程B、非结构化的面试过程C、开放式的面试过程D、封闭式的面试过程

题目

基于胜任力模型的面试过程必须是（）

  • A、结构化的面试过程
  • B、非结构化的面试过程
  • C、开放式的面试过程
  • D、封闭式的面试过程
相似考题

1.基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制 C．要对所有的胜任特征进行评估和测量 D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 E．必须与企业内在环境条件保持统一

2.(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

3.构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

4.基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（ ）。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B.并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量 C.针对选定的胜任特征条目，进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 D.必须与企业内外环境条件保持统一 E.必须与企业内在环境条件保持统一

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  • 第1题：

    简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。


    答案：
    解析：
    答：(P169～170)为了保证行为面试流程的准确性和有效性，在进行行为面试设计时，必须遵循一定的原则：①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。首先，对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查；其次，在面试提问设计之前，要先对模型中的每条行为化胜任特征进行逐一分析，看看有哪些行为性胜任特征指标适合在行为面试中进行评估，又有哪些指标更适合采用其他方法技术进行测量。③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。行为面试的核心特点就是，根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量，因此，如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标，就成为能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键。在将胜任特征转化为具体行为指标的过程中，除了利用胜任特征模型中所提供的行为指标量表，还需要组织专家对胜任特征进行全面分析，特别是要对胜任特征行为指标进行具体量化，克服行为量表描述的行为指标过于宽泛的问题。④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。为了提高行为面试设计的有效性和可行性，至少要关注两点。第一，行为面试的设计和开发必须与组织文化、价值观、核心竞争力等因素相适应，使用组织内部通用的规范性语言；第二，经过具体量化的行为指标体系应该直接来自组织中优秀员工实际的典型行为表现，这样的行为指标体系更具有说服力和可信度。

  • 第2题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第3题：

    人员素质测评的主要方式有（）。

    • A、心理测评
    • B、评价中心
    • C、胜任力模型
    • D、面试
    • E、传记资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

    • A、开发面试题库
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、选择合适的面试考官
    • D、包括以上全部过程

    正确答案:D

  • 第5题：

    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

    • A、培训
    • B、告知
    • C、开发面试题库
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:A

  • 第6题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

    • A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    • B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    • C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
    • D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    • E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）
    A

    培训

    B

    告知

    C

    开发面试题库

    D

    构建胜任力模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
    A

    基于胜任特征的应聘申请表设计

    B

    行为面试流程设计

    C

    基于胜任特征的人才甄选流程设计

    D

    基于胜任特征的背景审查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
    A

    选择演练工具

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    安排面试时间

    D

    测评的实施与监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

    • A、选择演练工具
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、安排面试时间
    • D、测评的实施与监控

    正确答案:B

  • 第15题：

    什么是胜任力，如何构建胜任力模型？


    正确答案:胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列胜任力的综合描述。胜任力模型是对高效完成工作岗位的任务所需的人员的个性特征、知识、技能或行为的抽象概括，一般是由几项胜任力要素构成。工作胜任力评估实质是建立胜任力模型的过程。胜任力评估分为三个步骤：确定工作计划、进行数据收集、建立胜任力模型。

  • 第16题：

    面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）

    • A、讨论
    • B、参考单位的胜任力模型
    • C、参考文献
    • D、调研

    正确答案:A

  • 第17题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

    • A、基于胜任特征的应聘申请表设计
    • B、行为面试流程设计
    • C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
    • D、基于胜任特征的背景审查

    正确答案:B

  • 第18题：

    试论基于胜任力模型的需求分析。


    正确答案:胜任力模型也称素质模型，是指组织当中担任特定任务角色所要求的与高绩效相关的一系列胜任特征或胜任特征群。这些特征是可分级的、可被测评的，通常由4-6类胜任特征构成，每一类胜任特征可能是一簇胜任特征，这些胜任特征群和它们次一级的分类及具体的胜任特征共同构成完整的胜任力模型。胜任力模型为某一特定组织、工作或角色提供了一个成功模型，反映了某一既定工作岗位中影响个体成功的所有重要的行为、技能、知识及人格特征等。
    以胜任力冰山模型为例，冰山模型主张有5种类型的胜任力，动机（Motives）、特质（Traits）、自我概念特征（Self-concept Characteristics）、知识（Knowledge）和技能（Skill）。知识和技能在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变，动机和特质潜藏于水面以下，不易触及，也最难改变或发展，自我概念特征介于二者之间。在实际人力资源培训中，人们一般比较重视考察知识和技能，认为具有相应的知识和技能就能表现出色。实际上，自我概念、特质和动机等深层胜任力特征是决定人们行为和表现的比较稳定的关键因素。企业应当积极建立相关职位的胜任力模型，并促使员工潜能的开发。

  • 第19题：

    多选题
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    招募标准的确立

    C

    组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    D

    行为面试的设计

    E

    建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件


    正确答案： E,C
    解析：
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有两个基本条件：①组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型；②以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件。

  • 第20题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程必须是（）
    A

    结构化的面试过程

    B

    非结构化的面试过程

    C

    开放式的面试过程

    D

    封闭式的面试过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
    A

    行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

    B

    行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

    C

    行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息

    D

    进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

    E

    行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
    A

    开发面试题库

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    选择合适的面试考官

    D

    包括以上全部过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。
    A

    要对所有的胜任特征进行评估和测量

    B

    必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

    C

    对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析

    D

    设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一


    正确答案： B
    解析：
    行为面试的基本原则是必须为基于胜任特征行为面试的根本目的和主要功能服务，具体包括：①必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；②并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

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