审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
第1题:
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
第2题:
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
第3题:
岗位职务描述方案审核的主要内容有()。
第4题:
审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
第5题:
岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?
第6题:
对
错
第7题:
岗位分析
岗位职务分析
岗位职务描述
职务分析
第8题:
岗位职务描述的意义和目的
调查的范围、对象
工作方法
基本工作流程
主要工作任务
第9题:
第10题:
对
错
第11题:
岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性
岗位描述方案是否符合动态管理原则
岗位描述方案文件结构是否合理
岗位描述的内容能否应用于实际
第12题:
元素
细胞
基本单位
细化标准
第13题:
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。
第14题:
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。
第15题:
确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。
第16题:
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
第17题:
职务分析
职位分析
职务描述
岗位描述
第18题:
实用性
个性化
差异性
准确性
第19题:
岗位说明书
岗位职务明细表
岗位规范书
职业明细表
第20题:
岗位说明书
岗位操作明细表
岗位分析说明书
岗位描述明细表
第21题:
岗位工种分析
岗位职务基本情况描述
岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
第22题:
对
错
第23题:
基础
依据
指导
准则