岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

题目

岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

相似考题

1.干部应当参加的教育培训有（）A、在职期间的岗位培训B、晋升领导职务的任职培训C、从事专项工作的专门业务培训D、新录（聘）用的初任培训E、其他培训

2.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

3.岗位职务分析对培训工作有何指导作用？

4.岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？

参考答案和解析
正确答案: 在论述本主题观点之前，请允许我介绍一下岗位职务描述的概念：岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后，对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。
无论是从组织管理角度看，还是从人力资源开发与管理的角度看，岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据，可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性，保证培训的质量和效果。
岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求，也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲，具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测，同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。
我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段，同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据，或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训？岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面，把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体，充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距，能够准确的制定相应岗位的培训大纲，消除培训与岗位适用性出借的弊端。
综上所述，我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用，并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性，让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。
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  • 第1题：

    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。

    • A、元素
    • B、细胞
    • C、基本单位
    • D、细化标准

    正确答案:C

  • 第2题：

    岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

    • A、实用性
    • B、个性化
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。

    • A、职务描述
    • B、确定职务分析目的
    • C、设计调查方案
    • D、做好员工思想工作
    • E、培训工作人员

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
    A

    实用性

    B

    个性化

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

    正确答案： 在论述本主题观点之前，请允许我介绍一下岗位职务描述的概念：岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后，对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。
    无论是从组织管理角度看，还是从人力资源开发与管理的角度看，岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据，可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性，保证培训的质量和效果。
    岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求，也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲，具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测，同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。
    我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段，同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据，或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训？岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面，把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体，充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距，能够准确的制定相应岗位的培训大纲，消除培训与岗位适用性出借的弊端。
    综上所述，我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用，并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性，让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    岗位职务分析对培训工作有何指导作用？

    正确答案： 岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
    岗位职务分析可以发现培训需求，具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中，找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较，就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
    因此，做好岗位职务分析，从培训角度看，可以更好的提高培训的针对性和有效性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 从实用性、专家行为、个性化、科学操作、动态管理等方面进行。

  • 第11题：

    单选题
    岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。
    A

    元素

    B

    细胞

    C

    基本单位

    D

    细化标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

    • A、岗位分析
    • B、岗位职务分析
    • C、岗位职务描述
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第14题：

    请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。


    正确答案:岗位描述的基本理论：
    （1）关于工作任务特性理论，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位。该理论还试图找出这些任务特性与员工的激励作用、员工工作满意程度、员工工作绩效之间是怎样的关系。到目前为止有7中不同的任务特性理论，但它们之间有许多重叠之处。
    （2）关于必备任务特性理论，特纳和劳伦斯用6种任务特性来界定一个工作岗位的复杂性程度，（这一岗位工作内容的变化性、自主性、对员工责任性的要求程度、所需要的知识及技能、所需要进行的社会交往、对社交交往的可选择性）生活在城市的员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于它们的内在激励较低；而生活在乡村的员工则相反，他们工作之外的兴趣比较少，更乐于在复杂的工作。
    （3）关于工作特性模型，有5个核心人物维度来描述。（技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈）
    意义：让高成就的人做那些增强个人责任感、反馈及时、风险适度的工作，绩效最高。

  • 第15题：

    审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？


    正确答案: 工作岗位各有不同，而有些岗位在人们看来更有趣，更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现，对此进行分析和描述，可以帮助企业科学分析员工工作的情况，较为准确地进行绩效测评，最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具，所以，通过岗位职务描述，我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值，（职务评估），考核，和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。

  • 第17题：

    问答题
    请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。

    正确答案： 岗位描述的基本理论：
    （1）关于工作任务特性理论，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位。该理论还试图找出这些任务特性与员工的激励作用、员工工作满意程度、员工工作绩效之间是怎样的关系。到目前为止有7中不同的任务特性理论，但它们之间有许多重叠之处。
    （2）关于必备任务特性理论，特纳和劳伦斯用6种任务特性来界定一个工作岗位的复杂性程度，（这一岗位工作内容的变化性、自主性、对员工责任性的要求程度、所需要的知识及技能、所需要进行的社会交往、对社交交往的可选择性）生活在城市的员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于它们的内在激励较低；而生活在乡村的员工则相反，他们工作之外的兴趣比较少，更乐于在复杂的工作。
    （3）关于工作特性模型，有5个核心人物维度来描述。（技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈）
    意义：让高成就的人做那些增强个人责任感、反馈及时、风险适度的工作，绩效最高。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 把关和指导。从实用性、个性化、专家行为、科学性、动态管理、合理性等方面进行审定。

  • 第19题：

    单选题
    运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。
    A

    福利情况

    B

    岗位工资

    C

    岗位学历要求

    D

    岗位工作内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）
    A

    工作特点

    B

    正确完成岗位工作所需的培训

    C

    个人能力

    D

    个人特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 将“认识和了解”改为“把关、指导”。

  • 第22题：

    判断题
    企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业培训业务指导涉及培训业务工作的各个方面，当然也包括上述基础工作。

  • 第23题：

    问答题
    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？

    正确答案： 工作岗位各有不同，而有些岗位在人们看来更有趣，更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现，对此进行分析和描述，可以帮助企业科学分析员工工作的情况，较为准确地进行绩效测评，最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具，所以，通过岗位职务描述，我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值，（职务评估），考核，和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。
    解析： 暂无解析

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