胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）A、行为层B、知识——技能——态度层C、思考方式——思维定式层D、自我意识——内驱力——社会动机层

题目

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

  • A、行为层
  • B、知识——技能——态度层
  • C、思考方式——思维定式层
  • D、自我意识——内驱力——社会动机层
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1.下列关于护士长胜任力说法错误的是()A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

2.将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型

3.依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力

4.在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力

更多“胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）”相关问题

  • 第1题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

    • A、基于输入的胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、可迁移胜任力
    • D、专业胜任力

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


    正确答案:行为指标的等级

  • 第4题：

    邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。


    正确答案:全员通用素质模型；中层领导力模型；高层领导力模型；岗位专业素质能力模型

  • 第5题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。

    • A、洋葱模型
    • B、梯形模型
    • C、冰山模型
    • D、金字塔模型

    正确答案:A

  • 第7题：

    填空题
    邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。

    正确答案： 全员通用素质模型,中层领导力模型,高层领导力模型,岗位专业素质能力模型
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    什么是胜任力，如何构建胜任力模型？

    正确答案： 胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列胜任力的综合描述。胜任力模型是对高效完成工作岗位的任务所需的人员的个性特征、知识、技能或行为的抽象概括，一般是由几项胜任力要素构成。工作胜任力评估实质是建立胜任力模型的过程。胜任力评估分为三个步骤：确定工作计划、进行数据收集、建立胜任力模型。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
    A

    四种

    B

    五种

    C

    六种

    D

    七种


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
    A

    洋葱模型

    B

    梯形模型

    C

    冰山模型

    D

    金字塔模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第15题：

    什么是胜任力，如何构建胜任力模型？


    正确答案:胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列胜任力的综合描述。胜任力模型是对高效完成工作岗位的任务所需的人员的个性特征、知识、技能或行为的抽象概括，一般是由几项胜任力要素构成。工作胜任力评估实质是建立胜任力模型的过程。胜任力评估分为三个步骤：确定工作计划、进行数据收集、建立胜任力模型。

  • 第16题：

    胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。

    • A、四种
    • B、五种
    • C、六种
    • D、七种

    正确答案:B

  • 第17题：

    理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）

    • A、标志着胜任力模型的正式确立
    • B、人们对胜任力的研究日益深入
    • C、胜任力概念被带入战略层次
    • D、胜任力模型开始登上历史舞台

    正确答案:D

  • 第18题：

    胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

    • A、表征性
    • B、清晰性
    • C、差异性
    • D、层次性

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
    A

    胜任力模型开始登上历史舞台

    B

    胜任力体系的正式确立

    C

    胜任力概念被带入战略层次

    D

    个人胜任力在人才管理中起着关键作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
    A

    麦克里兰

    B

    卡特帔

    C

    五德夫

    D

    诺德蹪格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
    A

    行为层

    B

    知识——技能——态度层

    C

    思考方式——思维定式层

    D

    自我意识——内驱力——社会动机层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    金字塔模型

    D

    有效绩效模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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