依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力
题目
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
- A、工作胜任力
- B、通用胜任力
- C、岗位胜任力
- D、职务胜任力
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第1题：
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
- A、胜任力为组织发展指明方向
- B、胜任力可以衡量
- C、胜任力能通过学习获取并发展
- D、胜任力使每个组织与众不同
- E、胜任力不会发生改变
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D -
第3题：
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
- A、基于输入的胜任力
- B、通用胜任力
- C、可迁移胜任力
- D、专业胜任力
正确答案:B,C,D -
第4题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
- A、专业技术岗位门槛类胜任力
- B、专业技术岗位区辨类胜任力
- C、专业技术岗位转化类胜任力
- D、专业技术岗位时效类胜任力
正确答案:A,B,C -
第5题：
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
- A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
- B、硬性胜任力、软性胜任力
- C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
- D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
正确答案:D -
第6题：
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
- A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
- B、表面胜任力和中心胜任力
- C、通用胜任力和专业胜任力
- D、硬性胜任力和软性胜任力
正确答案:B -
第7题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
- A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
- B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
正确答案:C -
第8题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
- A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
- B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:D -
第9题：
单选题（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。A根据个体在工作中的不同职位
B根据可观察性、潜在性
C根据胜任力的可变化情况
D根据胜任力的区分度相关
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
B胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
C胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
D胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A单一工作胜任力模型
B通用胜任力模型
C多种工作胜任力模型
D层级式胜任力模型
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。A麦克里兰
B卡特帔
C五德夫
D诺德蹪格
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
- A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
- B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
- C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
- D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
正确答案:正确 -
第16题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
- A、单一工作胜任力模型
- B、通用胜任力模型
- C、多种工作胜任力模型
- D、层级式胜任力模型
正确答案:A -
第17题：
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
- A、《职位胜任力测评指导》
- B、《职位胜任力测评》
- C、《测量胜任力而不是智力》
- D、《工作胜任力》
正确答案:D -
第18题：
胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
正确答案:转化类胜任力 -
第19题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
- A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
- B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:C -
第20题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
- A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
- B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
- D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:C -
第21题：
单选题对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A《职位胜任力测评指导》
B《职位胜任力测评》
C《测量胜任力而不是智力》
D《工作胜任力》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A个体在工作中的不同职位
B可观察性、潜在性等特征
C按组织需要
D胜任力的区分度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B硬性胜任力、软性胜任力
C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
正确答案： C解析： 暂无解析