当前分类： 岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
问题：专业技术人员综合能力的高低，直接影响其成长与进步，对岗位胜任力来...
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问题：冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）A、技能层面B、知识层面C、角色定位层面D、经验层面上的应用...
问题：智能因素包含3种能力。①一般智能②创造性思维能力③特殊智能。（）...
问题：（）是组织管理者在组织指挥中体现出来的一种随机决断能力。A、多谋善断能力B、果断指挥能力C、扬长避短能力D、总揽全局能力...
问题：管理组织能力的高低，取决于哪几个方面（）A、管理者要建立一个合理的组织机构B、是管理者个人的能力与水平C、配合并不默契的队友D、一个高效和谐的团队...
问题：逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。（）...
问题：岗位胜任力体系的特点不包括？（）A、分散性B、稳定性C、牵引和导向性D、测量性...
问题：专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。A、专业技术行为方式B、专业技术行为标准C、专业技术行为研究D、专业技术行为认定...
问题：1990年，安然发起了一项大力推动后备分析和助理人才的锻炼和培养的计划。...
问题：专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）...
问题：岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）...
问题：培训效果评估分为哪些阶段？（）A、选择评估模型B、确定评估层次C、选择评估方法D、评估数据收集...
问题：（）是指专业技术人员在工作经验积累过程中，注重聚焦问题，突出问题导向意识，从解决专业技术岗位工作具体问题入手，真正解决影响岗位任务的突出问题的原则。A、专业技术人员问题导向的原则B、专业技术人员持之以恒的原则C、专业技术人员善于总结的的原则D、专业技术人员实事求是的原则...
问题：创新研究力的特征包括？（）A、创造性B、客观性C、系统性D、完整性...
问题：美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）...
问题：建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）...
问题：专业技术岗位工作成果，是指专业技术人员在工作岗位上通过技术研究活动取得的具有一定学术意义或实用价值并获得实践检验及社会承认的创造性成果。（）...
问题：（）是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况，目的是为奖励、晋...
问题：根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。A、胜任智能B、人品性格C、创新思维D、工作品质...
问题：岗位技能的提高途径有哪些？（）...
