岗位胜任力体系的特点不包括？（）A、分散性B、稳定性C、牵引和导向性D、测量性

题目

岗位胜任力体系的特点不包括？（）

  • A、分散性
  • B、稳定性
  • C、牵引和导向性
  • D、测量性
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1.关键绩效指标体系的特征不包括()A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性

2.根据本讲,产业链的特征包括()。A、体系性B、层次性C、分散性D、空间指向性E、开放性

3.兴趣的三个特点不包括()。A、稳定性B、动力性C、指向性D、情绪性

4.注意的特点是指向性和分散性。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）

    • A、专业技术岗位归纳类胜任力
    • B、专业技术岗位转化类胜任力
    • C、专业技术岗位总结类胜任力
    • D、专业技术岗位认定类胜任力

    正确答案:B

  • 第2题：

    1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）

    • A、胜任力模型开始登上历史舞台
    • B、胜任力体系的正式确立
    • C、胜任力概念被带入战略层次
    • D、个人胜任力在人才管理中起着关键作用

    正确答案:B

  • 第3题：

    当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

    • A、专业技术岗位胜任力限定选项法
    • B、专业技术岗位胜任力测评法
    • C、专业技术岗位胜任力综合考核法
    • D、专业技术岗位胜任力情景测试法

    正确答案:A

  • 第4题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

    • A、基于输入的胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、可迁移胜任力
    • D、专业胜任力

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

    • A、专业技术岗位门槛类胜任力
    • B、专业技术岗位区辨类胜任力
    • C、专业技术岗位转化类胜任力
    • D、专业技术岗位时效类胜任力

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

    • A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
    • B、表面胜任力和中心胜任力
    • C、通用胜任力和专业胜任力
    • D、硬性胜任力和软性胜任力

    正确答案:B

  • 第9题：

    关键绩效指标体系的特征是（）。

    • A、系统性
    • B、可操作性
    • C、可控与可管理性
    • D、具体可测量性
    • E、价值牵引和导向性

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。

    • A、卡特帔
    • B、麦克里兰
    • C、怀特
    • D、普拉哈拉德

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    测量不确定度主要用于表示测量结果的（）。
    A

    准确性

    B

    稳定性

    C

    分散性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）

    • A、岗位胜任力标准体系
    • B、岗位胜任力管理体系
    • C、岗位胜任力培训体系
    • D、岗位胜任力测评体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    测量不确定度主要用于表示测量结果的（）。

    • A、准确性
    • B、稳定性
    • C、分散性
    • D、可靠性

    正确答案:C

  • 第15题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

    • A、岗位胜任力测评体系
    • B、岗位胜任力测验体系
    • C、岗位胜任力评价体系
    • D、岗位胜任力考核体系

    正确答案:A

  • 第16题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第20题：

    测量不确定度主要用于表示测量结果的（）。

    • A、准确性
    • B、稳定性
    • C、分散性

    正确答案:C

  • 第21题：

    能力薪酬包括（）

    • A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系
    • B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系
    • C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系
    • D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    测量不确定度主要用于表示测量结果的（）。
    A

    准确性

    B

    稳定性

    C

    分散性

    D

    可靠性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关键绩效指标体系的特征是（）。
    A

    系统性

    B

    可操作性

    C

    可控与可管理性

    D

    具体可测量性

    E

    价值牵引和导向性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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