专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

题目

专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

相似考题

1.胜任素质模型在应用中存在的问题包括()A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

2.岗位胜任的基本能力包括()。A.岗位沟通能力B.岗位创新能力C.岗位专业能力D.团队协作能力E.自我管理能力

3.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标

4.员工胜任能力的测评方法有哪些?

更多“专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）”相关问题

  • 第1题：

    岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。

    A.核心能力
    B.工作能力
    C.业务能力
    D.领导能力

    答案：A
    解析：
    岗位胜任特征指标的设计: 岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型(Competency Mode1)获得。

  • 第2题：

    专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

    • A、专业技术人员最佳胜任特征
    • B、专业技术人员胜任特征能力
    • C、专业技术人员最佳胜任特征能力
    • D、专业技术人员最佳胜任力

    正确答案:C

  • 第3题：

    评价中心技术主要是针对（）的测评。

    • A、行政能力
    • B、沟通能力
    • C、管理能力
    • D、认知能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。

    • A、半
    • B、每
    • C、两
    • D、三

    正确答案:B

  • 第6题：

    一般能力测评一般是对（）的测评。

    • A、沟通能力
    • B、认知能力
    • C、管理能力
    • D、机械能力

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）

    • A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
    • B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
    • C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型
    • D、以上说法都错误

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）
    A

    主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

    B

    胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

    C

    1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型

    D

    以上说法都错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。

    正确答案： 专门能力测评
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    胜任某一个岗位的基本能力包括（）。
    A

    岗位专业能力

    B

    团队协作能力

    C

    岗位创新能力

    D

    岗位沟通能力

    E

    自我管理能力


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
    A

    岗位能力

    B

    职业能力

    C

    专业能力

    D

    质量能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
    A

    岗位族

    B

    上班族

    C

    休闲族

    D

    娱乐族


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。


    正确答案:专门能力测评

  • 第14题：

    专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

    • A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
    • B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
    • C、设计胜任素质测评结果应用办法
    • D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

    • A、组织核心能力素质
    • B、岗位族综合能力素
    • C、关键典型岗位专业能力素质
    • D、跑关系能力

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）

    • A、与岗位胜任能力评价无关
    • B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件
    • C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书
    • D、仅在岗位胜任能力评价时做参考

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）

    • A、安全意识基准与训练要求
    • B、逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径
    • C、身心素质与实现途径
    • D、个人职业发展要求
    • E、能力与自身所需的频度要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。

    • A、一般能力
    • B、胜任能力
    • C、创造能力
    • D、潜在能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

    • A、岗位族
    • B、上班族
    • C、休闲族
    • D、娱乐族

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    一般能力测评一般是对（）的测评。
    A

    沟通能力

    B

    认知能力

    C

    管理能力

    D

    机械能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。
    A

    一般能力

    B

    胜任能力

    C

    创造能力

    D

    潜在能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
    A

    组建开发小组

    B

    建立能力清单

    C

    能力指标的删减

    D

    能力指标的概念界定

    E

    能力指标的分级定义


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
    A

    组织核心能力素质

    B

    岗位族综合能力素

    C

    关键典型岗位专业能力素质

    D

    跑关系能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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