根据洋葱理论,构建专业技术创新人才素质模型可以有()几个维度构成。
第1题:
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
第2题:
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
第3题:
目前,有关胜任力模型的主要理论有()
第4题:
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。
第5题:
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()
第6题:
依据洋葱理论,构建专业技术创新人才素质模型可以由()组成。
第7题:
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()
第8题:
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于()
第9题:
冰山模型
洋葱模型
胜任能力辞典
基准性胜任能力模型
第10题:
基准性胜任素质模型
鉴别性胜任素质模型
职位胜任素质模型
职能胜任素质模型
第11题:
岗位能力
胜任智力
创新思维
个人素质
第12题:
组织核心能力素质
岗位族综合能力素
关键典型岗位专业能力素质
跑关系能力
第13题:
依据洋葱理论,构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和()3个维度构成。
第14题:
在专业技术岗位胜任人员素质模型中,胜任智能属于显性素质,创新思维、工作品质属于隐性素质。()
第15题:
()方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体专业技术人员在好奇心态度、情感、兴趣、动机、意志、价值观等方面的内隐特质。
第16题:
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()
第17题:
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分哪几个层次:()
第18题:
常见的胜任力模型有()。
第19题:
目前,提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
第20题:
第21题:
设计应聘申请表
招募标准的确立
组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
行为面试的设计
建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
第22题:
角色胜任素质模型
职能胜任素质模型
组织胜任素质模型
职位胜任素质模型
第23题:
人力资源管理思维方式
组织中的“人”的因素
工作方法
操作流程