基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括()
第1题:
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有()
第2题:
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()
第3题:
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间,存在着因果关系。()
第4题:
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
第5题:
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。
第6题:
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()
第7题:
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()
第8题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第9题:
胜任力模型的特征有()
第10题:
按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。
第11题:
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()
第12题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。
第13题:
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
第14题:
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
第15题:
依据专业技术人员在工作中的不同职位,把胜任力分为()。
第16题:
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()
第17题:
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤()。
第18题:
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现()。
第19题:
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。
第20题:
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
第21题:
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()
第22题:
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。()
第23题:
岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()