提升专业技术人员岗位胜任力时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从专业技术人员的()等方面进行综合考虑。
第1题:
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。
第2题:
岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质()
第3题:
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()
第4题:
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能,是专业技术人员在岗位环境中,以合理、有效的原则,综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力,主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能,对于自己的岗位发展非常有好处。
第5题:
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
第6题:
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能,是专业技术人员在岗位环境中,以合理、有效的原则,综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力,主要包括智力技能、技术技能和()等。
第7题:
胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()
第8题:
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()
第9题:
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面()。
第10题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。
第11题:
胜任素质
员工素养
知识素质
工作能力
第12题:
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
第13题:
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合,分为()几个方面。
第14题:
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:专业技术通用知识和()。
第15题:
()方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体专业技术人员在好奇心态度、情感、兴趣、动机、意志、价值观等方面的内隐特质。
第16题:
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。
第17题:
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()
第18题:
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()
第19题:
专业技术人员提升知识的第一步,是要考虑清楚哪几个问题?()
第20题:
专业技术人员的自我适应包括()。
第21题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。
第22题:
知识
技能
自我概念
特质
动机、需要
第23题:
知识
技能
价值观
特质
动机