提升专业技术人员岗位胜任力时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从专业技术人员的()等方面进行综合考虑。A、岗位工作动机B、个人品质C、价值观D、自我认知、角色定位

题目

提升专业技术人员岗位胜任力时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从专业技术人员的()等方面进行综合考虑。

  • A、岗位工作动机
  • B、个人品质
  • C、价值观
  • D、自我认知、角色定位

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  • 第1题:

    专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。

    • A、专业技术人员最佳胜任特征
    • B、专业技术人员胜任特征能力
    • C、专业技术人员最佳胜任特征能力
    • D、专业技术人员最佳胜任力

    正确答案:C

  • 第2题:

    岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质()


    正确答案:错误

  • 第3题:

    专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()


    正确答案:正确

  • 第4题:

    专业技术人员胜任专业技术岗位的技能,是专业技术人员在岗位环境中,以合理、有效的原则,综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力,主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能,对于自己的岗位发展非常有好处。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    专业技术人员胜任专业技术岗位的技能,是专业技术人员在岗位环境中,以合理、有效的原则,综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力,主要包括智力技能、技术技能和()等。

    • A、人际沟通技能
    • B、人际关系技能
    • C、写作技能
    • D、交流技能

    正确答案:A

  • 第7题:

    胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()


    正确答案:正确

  • 第8题:

    专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()


    正确答案:正确

  • 第9题:

    岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面()。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、价值观
    • D、特质
    • E、动机

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题:

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。

    • A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
    • B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
    • D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第11题:

    单选题
    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()
    A

    胜任素质

    B

    员工素养

    C

    知识素质

    D

    工作能力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。
    A

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    B

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合,分为()几个方面。

    • A、内在动机
    • B、知识技能
    • C、自我形象
    • D、社会角色特征

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:专业技术通用知识和()。

    • A、岗位知识
    • B、岗位专业知识
    • C、岗位相关知识
    • D、专业技术调查研究知识

    正确答案:A

  • 第15题:

    ()方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体专业技术人员在好奇心态度、情感、兴趣、动机、意志、价值观等方面的内隐特质。

    • A、工作品质
    • B、实践能力
    • C、创新经验
    • D、胜任智能

    正确答案:A

  • 第16题:

    在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。

    • A、胜任智能
    • B、实践能力
    • C、创新经验
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第17题:

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第19题:

    专业技术人员提升知识的第一步,是要考虑清楚哪几个问题?()

    • A、目前自己拥有的最突出的是什么知识
    • B、目前工作岗位最急需的是什么知识
    • C、对比工作岗位最急需的知识,自己最欠缺的是什么知识
    • D、专业技术人员自己应该怎样提升这些欠缺的知识

    正确答案:A,C,D

  • 第20题:

    专业技术人员的自我适应包括()。

    • A、心理适应
    • B、生理适应
    • C、岗位适应
    • D、知识技能适应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第22题:

    多选题
    专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次
    A

    知识

    B

    技能

    C

    自我概念

    D

    特质

    E

    动机、需要


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面()。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    价值观

    D

    特质

    E

    动机


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析