专业技术人员综合能力的高低，直接影响其成长与进步，对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人员综合能力主要应该加强以积累和实践2个方面的训练。具体来说，积累应该从哪几个方面入手？（）A、大量涉猎与胜任岗位有关的书籍，提高自己的认知写作能力。B、积累主要靠手机百度，无需浪费时间去阅读C、广学博才，努力成为复合型人才D、专业技术人员在学习知识的同时，还要善于思考，才能积累才干
题目
专业技术人员综合能力的高低，直接影响其成长与进步，对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人员综合能力主要应该加强以积累和实践2个方面的训练。具体来说，积累应该从哪几个方面入手？（）
- A、大量涉猎与胜任岗位有关的书籍，提高自己的认知写作能力。
- B、积累主要靠手机百度，无需浪费时间去阅读
- C、广学博才，努力成为复合型人才
- D、专业技术人员在学习知识的同时，还要善于思考，才能积累才干
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第1题：
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
正确答案:正确 -
第2题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
- A、专业技术岗位胜任力限定选项法
- B、专业技术岗位胜任力测评法
- C、专业技术岗位胜任力综合考核法
- D、专业技术岗位胜任力情景测试法
正确答案:A -
第3题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
- A、岗位胜任力测评体系
- B、岗位胜任力测验体系
- C、岗位胜任力评价体系
- D、岗位胜任力考核体系
正确答案:A -
第4题：
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
- A、做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致
- B、区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员
- C、找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标
- D、综合进行绩效评估
正确答案:A -
第5题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
正确答案:正确 -
第6题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。
正确答案:正确 -
第7题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
- A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
- B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
- C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
- D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
正确答案:正确 -
第10题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能和（）等。
- A、人际沟通技能
- B、人际关系技能
- C、写作技能
- D、交流技能
正确答案:A -
第11题：
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
正确答案:正确 -
第12题：
一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。
- A、专业能力素质
- B、心理能力素质
- C、应激能力素质
- D、综合能力素质
正确答案:A -
第13题：
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
- A、工作胜任力
- B、通用胜任力
- C、岗位胜任力
- D、职务胜任力
正确答案:A,C,D -
第14题：
专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。
- A、专业技术行为方式
- B、专业技术行为标准
- C、专业技术行为研究
- D、专业技术行为认定
正确答案:A -
第15题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
- A、专业技术人员最佳胜任特征
- B、专业技术人员胜任特征能力
- C、专业技术人员最佳胜任特征能力
- D、专业技术人员最佳胜任力
正确答案:C -
第16题：
（）是专业技术人员具备的最基本的条件。
- A、执行力
- B、综合素质
- C、胜任能力
- D、管理水平
正确答案:A -
第17题：
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
- A、胜任力为组织发展指明方向
- B、胜任力可以衡量
- C、胜任力能通过学习获取并发展
- D、胜任力使每个组织与众不同
- E、胜任力不会发生改变
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
- A、胜任智能
- B、实践能力
- C、创新经验
- D、工作品质
正确答案:A -
第19题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D -
第20题：
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
- A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
- B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
- C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
- D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
正确答案:A,C,D -
第21题：
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
正确答案:正确 -
第22题：
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
正确答案:正确 -
第23题：
岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
正确答案:正确