管理组织能力的高低，取决于哪几个方面（）A、管理者要建立一个合理的组织机构B、是管理者个人的能力与水平C、配合并不默契的队友D、一个高效和谐的团队

题目

管理组织能力的高低，取决于哪几个方面（）

  • A、管理者要建立一个合理的组织机构
  • B、是管理者个人的能力与水平
  • C、配合并不默契的队友
  • D、一个高效和谐的团队
相似考题

1.管理者的个人特质是管理者作为一个人所具有的个性特征。个人特质或品质表现出多种多样的个人特性,如()。A能力B知识C经验D性格

2.倾听对管理者的重要性是()。A. 倾听是管理者必备的素质之一B. 是否善于倾听是衡量一个管理者水平高低的标志C. 倾听是管理者成功的首要条件D. 倾听是由管理工作特点决定的

3.是否善于()是衡量一个管理者水平高低的标志。A. 沟通B. 倾听C. 理解D. 激励

4.作为团队管理者,可以从以下哪些方面提升个人修养()。A、战略思维能力B、团队管理能力C、慧眼识人能力D、自我修养能力

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“管理组织能力的高低，取决于哪几个方面（）A、管理者要建立一个合理的组织机构B、是管理者个人的能力与水平C、配合并不默契的队友D、一个高效和谐的团队”相关问题

  • 第1题：

    社区管理者的内在素质最核心的是()

    A.外部形象

    B.个人举止

    C.社区管理者的管理水平和能力

    D.理论水平


    参考答案：C

  • 第2题：

    属于行为科学理论在护理管理中的应用的是

    A.管理者要合理任用人员
    B.管理者要建立良好的人际关系
    C.管理者要有科学的管理经验
    D.管理者要建立奖罚程序
    E.管理者要明确组织分工

    答案：B
    解析：
    行为科学理论重视人的因素，强调以人为本，建立良好的人际关系。

  • 第3题：

    以下哪一种说法是错误的？（）

    • A、习惯的养成是一个由被动到主动再到自动的过程
    • B、管理者的价值不在于个人拥有什么能力，而在于团队创造了什么业绩
    • C、管理者是服务提供者，应服务于客户、服务于公司、服务于团队
    • D、管理者其实就是监工

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下关于情绪与情商的说法正确的是（）

    • A、情绪是人们内心的感受经由身体表现出来的状态
    • B、情商（EQ）又称情绪智力，是指人们的情绪智能活动水平的高低
    • C、情绪管理就是指一个人在情绪方面的管理能力
    • D、一个人承受压力的能力很大程度上取决于一个人情商的高低

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    学校管理者的管理能力分别是（）

    • A、概念能力
    • B、决策能力
    • C、协调能力
    • D、组织能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    提高管理者个人修养应以哪几个方面着手？


    正确答案: ⑴了解并掌握领导理论，这有助于管理人员懂得如何管理有效，从而使自己的管理更有效。
    ⑵进入角色，即管理者在工作中运用想象力，将自己置于别人的地位，可以克服独断专行的官僚主义作风。
    ⑶客观和公正，管理者应客观地评价自己，并客观地处理问题。

  • 第7题：

    组织是管理的基础，下列选项属于管理者从事组织工作的目的的是（）。

    • A、构建分工协作体系，提高效率和工作的质量
    • B、确立责权关系
    • C、将目标分配到每一个管理者身上
    • D、组织能力的培养

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    评价一个管理者最重要的是管理能力，其评价关键点是（）

    • A、下属的成绩
    • B、他的总业绩
    • C、团队的业绩
    • D、沟通的能力

    正确答案:C

  • 第9题：

    一个出色的群众文化管理者，除了一般管理者应有的基本能力外，还应有形成（）等方面的能力。


    正确答案:骨干和社会交际

  • 第10题：

    领导与管理是不一样的事情，如果一个人经常考虑现在，则这个人是一个管理者，管理者的重要职责是做正确之事。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    管理工作最大的一个特点是：通过别人完成任务。这个“别人”就是你所管理的团队。如何有效地运用各种管理手段来规范员工的行为，是每个管理者必须面对的一个最基本的课题。
    A

    制度不是万能的

    B

    要吸引高级人才

    C

    信任是管理者的法宝

    D

    管理者通过团队完成任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织是管理的基础，下列选项属于管理者从事组织工作的目的的是（）。
    A

    构建分工协作体系，提高效率和工作的质量

    B

    确立责权关系

    C

    将目标分配到每一个管理者身上

    D

    组织能力的培养


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于行为科学理论在护理管理中的应用的是

    A:管理者要明确组织分工

    B:管理者要合理任用人员

    C:管理者要建立奖罚程序

    D:管理者要建立良好的人际关系

    E:管理者要有科学的管理经验


    正确答案：D
    解析：行为科学理论重视人的因素，强调以人为本，建立良好的人际关系。

  • 第14题：

    在一个组织内，管理幅度与工作任务的性质，与（）因素有关。

    • A、管理者能力
    • B、管理者性别
    • C、管理者年龄
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第15题：

    一个出色的群众文化管理者，除了一般管理者应有的基本能力外，还应有形成骨干和（）等方面的能力。


    正确答案:社会交际

  • 第16题：

    在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。

    • A、团队管理者与下级
    • B、组织管理者
    • C、下级团队成员
    • D、团队管理者

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下哪个选项最恰当地描述了企业设计新的组织机构或进行组织机构变革时需要考虑的几个关键领域（）。

    • A、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适的团队
    • B、企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适团队
    • C、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任
    • D、目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适团队

    正确答案:A

  • 第18题：

    作为团队的管理者必须（）。

    • A、立规则，并严格遵守
    • B、建立团队成员间的无障碍沟通渠道
    • C、引导成员将个人追求与团队愿景紧密结合
    • D、尽量满足团队成员的合理要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    管理者能力和水平的表现是：（）

    • A、管理者要扭亏为盈
    • B、管理者要正确决策
    • C、管理者要合理利用人才
    • D、管理者要变不可能为可能

    正确答案:D

  • 第20题：

    管理者统御能力的核心是（）

    • A、决策能力
    • B、组织能力
    • C、协调能力
    • D、指挥和控制能力

    正确答案:A

  • 第21题：

    对于一个特定的管理者而言，其合理的管理跨度与（）有关。

    • A、他本人的能力和专长
    • B、他与上级管理者的关系
    • C、他在组织中所处的层次
    • D、他下属的能力和专长
    • E、他下属所做工作的关联程度

    正确答案:A,D,E

  • 第22题：

    单选题
    在一个组织内，管理幅度与工作任务的性质，与（）因素有关。
    A

    管理者能力

    B

    管理者性别

    C

    管理者年龄

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪个选项最恰当地描述了企业设计新的组织机构或进行组织机构变革时需要考虑的几个关键领域（）。
    A

    企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适的团队

    B

    企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适团队

    C

    企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任

    D

    目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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