（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。A、需求预测B、职业技能C、业务水平D、工作能力

题目

（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

  • A、需求预测
  • B、职业技能
  • C、业务水平
  • D、工作能力
相似考题

1.健全法制建设是社会诚信有效实施的保障和重要前提。()此题为判断题(对，错)。

2.教育系统所培养毕业生的受欢迎程度和就业状况是教育系统的（）的重要标志。A外部有效性B内部有效性C收益率D外部生产性

3.人力资源管理的基础和前提是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理

4.()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。A. 人力资源规划B. 人力资源战略C. 人力资源选拔D. 人力资源评价

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    广告运作的前提和基础是（）

    • A、竞争分析的正确性和有效性
    • B、行业分析的正确性和有效性
    • C、策略分析的正确性和有效性
    • D、环境分析的正确性和有效性

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源开发的新理念特别强调（）。

    • A、注意人力资源的整体性
    • B、注重人力资源的发展
    • C、注重用人的有效性
    • D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用
    • E、注重人力资源的文化程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源开发是（）的基础和前提。

    • A、企业技术发展
    • B、人力资源管理
    • C、职业生涯设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    制定能保障人力资源供给的政策和措施

    C

    供给与需求的平衡

    D

    评估规划的有效性并进行调整、控制和更新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发的新理念特别强调（）。
    A

    注意人力资源的整体性

    B

    注重人力资源的发展

    C

    注重用人的有效性

    D

    注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用

    E

    注重人力资源的文化程度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    广告运作的前提和基础是（）
    A

    竞争分析的正确性和有效性

    B

    行业分析的正确性和有效性

    C

    策略分析的正确性和有效性

    D

    环境分析的正确性和有效性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发是人力资源管理的（）。
    A

    发展

    B

    基础和前提

    C

    重要内容

    D

    动力和保障机制

    E

    措施


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人力资源开发是人力资源管理的（）。

    • A、发展
    • B、基础和前提
    • C、重要内容
    • D、动力和保障机制
    • E、措施

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    人力资源管理是人力资源开发基础和前提。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    健全法制建设是社会诚信有效实施的保障和重要前提。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    健全法制建设是社会诚信有效实施的保障和重要前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
    A

    需求预测

    B

    职业技能

    C

    业务水平

    D

    工作能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源优势发挥的前提是（）。
    A

    加强管理和合理配置

    B

    人力资源的开发和质量提高

    C

    有效的激励机制

    D

    良好的人文环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源最重要的方面是（）。
    A

    绩效评估

    B

    招聘人员

    C

    激励员工

    D

    制定继任计划


    正确答案： D
    解析： 本题考核人力资源战略的相关内容。人力资源管理最重要的方面是激励员工，确保他们按照企业的目标高效率地进行有效工作。

  • 第23题：

    判断题
    人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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