由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。A、结构化B、非结构化C、半结构化D、单独面试

题目

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

  • A、结构化
  • B、非结构化
  • C、半结构化
  • D、单独面试
相似考题

1.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。A．结构化B．非结构化C．半结构化D．单独面试

2.根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情景性面试和经验性面试 D.单独面试与小组面试

3.根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A.单独面试 B.非结构化面试 C.小组面试 D.结构化面试 E.半结构化面试

4.()没有固定的面谈程序。A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试

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  • 第1题：

    根据面试实施的方式，面试可以分为()

    A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情境面试和经验面试
    D.单独面试和小组面试

    答案：D
    解析：
    面试的类型，根据标准化程度分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式分为单独面试与小组面试；根据面试进程分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

  • 第2题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第3题：

    按面试的结构分，面试可以分为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、封闭式面试

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

    • A、非结构化面试
    • B、多结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（）。

    • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    • B、一次性面试和分阶段面试
    • C、情境面试和经验性面试
    • D、单独面试与小组面试

    正确答案:D

  • 第6题：

    常见的人力资源选拔面试类型有（）

    • A、能力信息面试
    • B、动力信息面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    面试中最常用的方法包括（） 

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、无结构化面试

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    常见的人力资源选拔面试类型有（）
    A

    能力信息面试

    B

    动力信息面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据面试实施的方式，面试可分为（）。
    A

    结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

    B

    一次性面试和分阶段面试

    C

    情境面试和经验性面试

    D

    单独面试与小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据面试的标准化程度，面试可以分为（　　）。
    A

    单独面试

    B

    结构化面试

    C

    系列面试

    D

    非结构化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： D,E
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

  • 第12题：

    单选题
    根据面试的标准化程度可划分为（）
    A

    结构化面试、正规的面试、半结构化面试

    B

    正规的面试、结构化面试、非正规的面试

    C

    非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

    D

    结构化面试、正规的面试、非结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据面试实施的方式，面试可分为()

    A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
    B:一次性面试和分阶段面试
    C:情景性面试和经验性面试
    D:单独面试与小组面试

    答案：D
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试：

  • 第14题：

    依据结构化程度，面试可以分为（）

    • A、结构化面试
    • B、标准化面试
    • C、半结构化面试
    • D、非结构化面试
    • E、无指向性面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    面试有哪几种类型（）

    • A、半结构化面试非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、以上都正确

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、非结构化面试
    • B、程序化面试
    • C、结构化面试
    • D、非程序化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    根据面试的标准化程度可划分为（）

    • A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试
    • B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试
    • C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
    • D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、单独面试
    • C、半结构化面试
    • D、压力面试和非压力面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    面试有哪几种类型（）
    A

    半结构化面试非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    非结构化面试

    D

    以上都正确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据气氛的不同面试分为（）。
    A

    行为化面试和非行为化面试

    B

    结构化面试和半结构化面试

    C

    压力面试和非压力面试

    D

    结构化面试和非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
    A

    非结构化面试

    B

    多结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    结构化面试


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    单独面试

    C

    半结构化面试

    D

    压力面试和非压力面试

    E

    非结构化面试


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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