当前分类: 人力资源管理员(四级)
问题:群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
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问题:影响人力资源需求最重要的因素是()A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划...
问题:从规划的期限上看,()年称为中期规划。A、3~5B、1~5C、1~3D、2~5...
问题:人格很复杂,包括()。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
问题:费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。...
问题:心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。...
问题:()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题:在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的()A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试...
问题:当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平...
问题:人力资源开发的主要内容包括( )。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用...
问题:人力资源与其他资源不同,具有()等特征。A、战略性、能动性和被开发的无限性B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性...
问题:个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题:绩效考评可以分为()三种类型。A、年度考核、平时考核、专项考核B、年初考核、年中考核、年终考核C、年中考核、平时考核、专项考核D、年度考核、专项考核、季度考核...
问题:()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题:团队的有效性要素构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题:职业品质包括()A、职业技能B、责任感C、职业态度D、职业道德E、职业行为习惯...
问题:亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题:被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段...
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题:()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至...