（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因
题目
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
- A、知觉
- B、内因
- C、外因
- D、归因
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第1题：
假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因
B.波动的内因
C.稳定性的外因
D.稳定的外因答案：C解析： -
第2题：
( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因答案：C解析： -
第3题：
（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。【2012年5月三级真题】A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因答案：C解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 -
第4题：
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因答案：C解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 -
第5题：
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉答案：B解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 -
第6题：
（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A 、 内因
B 、 外因
C 、 归因
D 、 知觉答案：C解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。 行为的原因可以分为内因和外因， 也可以分为稳因和非
稳因。 -
第7题：
（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因答案：C解析：外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 -
第8题：
( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A: 归因
B: 内因
C: 外因
D: 知觉答案：A解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 -
第9题：
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
- A、归因
- B、内因
- C、外因
- D、知觉
正确答案:B -
第10题：
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
- A、内因
- B、外因
- C、稳因
- D、非稳因
正确答案:C -
第11题：
组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。（）
正确答案:正确 -
第12题：
判断题组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A归因
B内因
C外因
D知觉
E稳因答案：B解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 -
第14题：
( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因答案：C解析： -
第15题：
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉答案：B解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 -
第16题：
（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因答案：C解析：本题考查的是外因的定义。 -
第17题：
（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉
B.外因
C.内因
D.归因答案：B解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 -
第18题：
()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因答案：C解析：所谓归因，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。题干内容是对外因的描述。 -
第19题：
( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A: 知觉
B: 内因
C: 外因
D: 归因答案：C解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 -
第20题：
（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A． 知觉
B． 内因
C． 外因
D． 归因答案：C解析：归因是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为：①内因，即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；②外因，即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 -
第21题：
（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
- A、知觉
- B、内因
- C、外因
- D、归因
正确答案:C -
第22题：
观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是（）
- A、知觉
- B、感觉
- C、印象
- D、归因
正确答案:D -
第23题：
单选题（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A内因
B外因
C稳因
D非稳因
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A归因
B内因
C外因
D知觉
正确答案： A解析： 暂无解析