当前分类: 人力资源管理员(四级)
问题:岗位设计工作的入手点不包括()。A、扩大工作内容B、工作满负荷C、劳动环境的优化D、劳动关系的改进...
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问题:( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评...
问题:经济运行主体可以分为()三个层次。...
问题:个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题:()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至...
问题:()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题:心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。...
问题:人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是()A、投资是一次性的B、产值是可能明确计算的C、是可按比例逐年折旧的D、是无法预期投资成本收回年限的...
问题:我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。...
问题:团队的有效性要素构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题:人格很复杂,包括()。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
问题:亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题:岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是()...
问题:企业在选择合适的工资制度时,一般考虑的因素有()。A、企业的盈利水平B、企业所处行业的发展速度C、企业规模D、最低工资制度E、工资管理成本...
问题:职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为()A、成长子阶段B、探索子阶段C、尝试子阶段D、稳定子阶段E、中期危机阶段...
问题:人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构...
问题:()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题:群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
问题:描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A、人格特征B、知识水平C、能力水平D、气质水平E、心理特征...
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...