绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级

题目

绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

  • A、上级和同事
  • B、上级和下级
  • C、下级和同事
  • D、上级和平级
相似考题

1.绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

2.在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。A、自己B、上级C、下级D、同事E、客户

3.绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员

4.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级”相关问题

  • 第1题：

    基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。

    A、上级

    B、同事

    C、下级

    D、自己

    E、有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户


    正确答案：ABCD
    绩效考核评价主体一一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第3题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第4题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第5题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第6题：

    对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）

    • A、 上级考核
    • B、 同事评议
    • C、 自我鉴定
    • D、 下级评议

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    • A、上级和同事
    • B、上级和下级
    • C、下级和同事
    • D、上级和平级

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

    • A、上级和同事
    • B、上级和下级
    • C、下级和同事
    • D、上级和平级

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
    A

    上级

    B

    客户

    C

    同事

    D

    自己

    E

    下级


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    本例中，绩效考核的主体包括（  ）。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    专家

    D

    同事


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有()。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    工会

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考核的主体包括：（1）上级。（2）下级。（3）同事。（4）外部人员。（5）员工自己。

  • 第13题：

    绩效考核评价主体一般包括（ ）。

    A．上级

    B．同事

    C．下级

    D．朋友


    正确答案：ABC
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第14题：

    绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

    A、上级和同事

    B、上级和下级

    C、下级和同事

    D、上级和平极


    正确答案:A

  • 第15题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

    A:上级
    B:下级
    C:专家
    D:同事
    E:员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第16题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。

    A．上级
    B．客户
    C．同事
    D．自己
    E．下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第17题：

    绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

    • A、上级和同事
    • B、上级和下级
    • C、下级和同事
    • D、上级和平级

    正确答案:A

  • 第18题：

    抄送机关的排列顺序一般是（）

    • A、上级机关、平级机关、下级机关
    • B、下级机关、平级机关、上级机关
    • C、平级机关、下级机关、上级机关
    • D、平级机关、上级机关、下级机关

    正确答案:A

  • 第19题：

    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

    • A、员工自己
    • B、同事
    • C、直接上级
    • D、下属

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    专家

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在360度评价体系中，应由（）对员工进行考评
    A

    自己

    B

    上级

    C

    下级

    D

    同事

    E

    客户


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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