企业薪酬管理的目标不包括( )。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
第6题:
企业薪酬管理的基本目标不包括()。
第7题:
薪酬调查的作用有哪些()
第8题:
企业进行薪酬预算的目标不包括()
第9题:
吸引企业核心和关键人才
培育和增强企业的核心竞争力
合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施
第10题:
合法原则
竞争原则
公平原则
激励原则
第11题:
促进公司与员工结成利益共同体
合理控制人工成本
谋取企业利润最大化
保证企业产品竞争力
将企业短、中、长期利益相结合
第12题:
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
有利于绩效管理活动的开展
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下列不属于薪酬管理目的的是()。
第18题:
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()
第19题:
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()
第20题:
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。
第21题:
将员工流动率控制在合理范围
引导员工的行为符合组织的期望
使人工成本增长与企业效益相匹配
尽量控制员工的工资
第22题:
保证薪酬具有竞争性
吸引并留住优秀人才
对员工贡献给予肯定
使员工及时得到回报
合理控制企业人工成本
第23题:
确立薪酬激励机制
保证内部公平
吸引并留住优秀人才
合理控制企业人工成本