现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
第1题:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
第2题:
第3题:
招聘高级人才的有效渠道可采用()。
第4题:
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是()。
第5题:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
第6题:
企业外部招聘的主要渠道有()。
第7题:
外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才()
第8题:
广告招聘
校园招聘
员工推荐
就业服务机构
猎头公司
第9题:
就业服务机构
内部晋升
员工推荐
校园招聘
猎头公司
第10题:
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
第11题:
猎头公司
职业介绍所
校园招聘
网络招聘
第12题:
广告招聘
猎头公司
网络招聘
校园招聘
第13题:
第14题:
招聘的渠道大致有()。
A人才交流中心
B招聘洽谈会
C传统媒体与现代网上招聘
D校园招聘
E人才猎取
第15题:
企业选择的招聘渠道有()
第16题:
下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
第17题:
()是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
第18题:
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
第19题:
外部招聘的渠道有()。
第20题:
人才交流中心
招聘洽谈会
传统媒体与现代网上招聘
校园招聘
人才猎取
第21题:
人才招聘会
校园招聘会
晋升
猎头公司招聘
职位轮换
第22题:
主页招聘
聊天发掘人才
网上招聘
校园招聘
第23题:
猎头公司
员工推荐
校园招聘
广告招聘
第24题:
人才招聘会
员工内部保荐
刊登招聘广告
委托猎头公司