在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试

题目

在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

  • A、个性测试
  • B、人格测试
  • C、兴趣测试
  • D、成就测试
相似考题

1.学历要求在员工录用测试中属于()A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试

2.关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。A．筛选申请材料在各种测试的前面B．体验不合格在应聘面试的前面C．体验不合格在各种测试的前面D．各种测试在应聘面试的前面E．核查所填资料在接待应聘者的前面

3.下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试

4.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试

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  • 第1题：

    对智力和能力倾向的测试属于（ ）。

    A.学业成就测试
    B.职业兴趣测试
    C.职业能力测试
    D.职业人格测试

    答案：C
    解析：
    职业能力测试也可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。

  • 第2题：

    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。

    A.非结构化面试
    B.工作样本测试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试
    E.职业兴趣测试

    答案：B,C,D
    解析：
    研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第3题：

    在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

    • A、能力测试
    • B、个性测试
    • C、兴趣测试
    • D、成就测试

    正确答案:D

  • 第4题：

    下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）

    • A、测试应聘者的心理素质
    • B、打击应聘者的嚣张气势
    • C、面试官在面试过程中比较强势
    • D、用于测试应聘者是否在测谎

    正确答案:C

  • 第5题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第6题：

    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

    • A、心理运动机能测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、认知能力测试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。

    • A、体验不合格在应聘面试的前面
    • B、各种测试在应聘面试的前面
    • C、体验不合格在各种测试的前面
    • D、核查所填资料在接待应聘者的前面

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。
    A

    体验不合格在应聘面试的前面

    B

    各种测试在应聘面试的前面

    C

    体验不合格在各种测试的前面

    D

    核查所填资料在接待应聘者的前面


    正确答案： B
    解析： 人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P85图7-2

  • 第9题：

    多选题
    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（  ）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    兴趣测试

    D

    心理测试

    E

    主题演讲


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（  ）。
    A

    职业兴趣测试

    B

    专业知识测试

    C

    工作样本测试

    D

    “大五”人格测试

    E

    外语测试


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    成就测试

    D

    兴趣测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）
    A

    能力测试

    B

    个性测试

    C

    兴趣测试

    D

    成就测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

    A.面试
    B.笔试
    C.兴趣测试
    D.心理测试
    E.主题演讲

    答案：A,D,E
    解析：
    评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

  • 第14题：

    关于人员甄选的实施过程说法不正确的有()。

    A:筛选申请材料在各种测试的前面
    B:体验不合格在应聘面试的前面
    C:体验不合格在各种测试的前面
    D:各种测试在应聘面试的前面
    E:核查所填资料在接待应聘者的前面

    答案：B,C,E
    解析：
    人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。

  • 第15题：

    在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）

    • A、能力测试
    • B、人格测试
    • C、成就测试
    • D、兴趣测试

    正确答案:C

  • 第16题：

    对初选合格者进行的书面测试包括（）

    • A、智力测试
    • B、知识测试
    • C、个性测试
    • D、兴趣测试
    • E、能力测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

    • A、成就测试
    • B、特殊能力测试
    • C、个性测试
    • D、普通能力测试

    正确答案:D

  • 第18题：

    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 一般而言，心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试三大类，以下关于心理测试的说法中，正确的是（）。 ①能力测试一般包括认知能力测试、特殊职业能力测试、心理运动技能测试三类 ②MBTI、大五人格测试都是比较有名的人格测试 ③职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性 ④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思，但是都缺乏科学性

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    人员甄选的实施过程是（）。

    • A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
    • B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
    • C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
    • D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。
    A

    心理测试

    B

    能力测试

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： C
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

  • 第21题：

    多选题
    最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    工作样本测试

    C

    结构化面试.

    D

    认知能力测试

    E

    职业兴趣测试


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
    A

    个性测试

    B

    人格测试

    C

    兴趣测试

    D

    成就测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。
    A

    公文筐测试

    B

    角色扮演

    C

    压力面试

    D

    工作样本测试


    正确答案： A
    解析：
    压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。

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