下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、它由总则和主文组成,不包含附则E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

题目

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。

  • A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
  • B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
  • C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
  • D、它由总则和主文组成,不包含附则
  • E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

相似考题
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题:

    在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。

    A.企业绩效管理制度的内容和要求

    B.绩效管理的基本理论基本方法

    C.绩效考评指标和标准的设计原理

    D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点

    E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止


    正确答案:ABCDE
    教材第172页

  • 第2题:

    关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。

    A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
    B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
    C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

    答案:B
    解析:
    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范;对绩效管理的目的、性质、意义做了规定;对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定;作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。

  • 第3题:

    ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理目标
    C:绩效管理内容
    D:绩效管理方法

    答案:A
    解析:
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求,而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第4题:

    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理程序设计
    C:绩效管理法规
    D:具体考评程序设计

    答案:A
    解析:
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第5题:

    (  )应当从程序、步骤和方法上二,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

    答案:C
    解析:
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战和策的要求;而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第6题:

    (  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A. 绩效管理制度
    B. 绩效管理目标
    C. 绩效管理方法
    D. 绩效管理内容

    答案:A
    解析:
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第7题:

    ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理内容
    D.绩效管理方法

    答案:A
    解析:
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第8题:

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理目标
    C: 绩效管理方法
    D: 绩效管理内容

    答案:A
    解析:
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第9题:

    关于绩效管理制度的叙述正确的是()。

    • A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
    • B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
    • C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    • D、它由总则和主文组成,不包含附则
    • E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

    正确答案:A,B,C

  • 第10题:

    单选题
    (  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案: A
    解析:
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第11题:

    单选题
    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    (  )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
    A

    绩效管理内容设计

    B

    绩效管理目标设计

    C

    绩效管理程序设计

    D

    绩效管理制度设计


    正确答案: B
    解析:
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求;而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第13题:

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度

    B.绩教管理目标

    C.绩效管理方法

    D.绩效管理内容


    正确答案:A
    教材第168页

  • 第14题:

    ( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A:绩效管理程序设计
    B:绩效管理制度设计
    C:绩效管理方法设计
    D:绩效考评标准设计

    答案:A
    解析:
    绩效管理系统设计的内容包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求,而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第15题:

    下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。



    A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

    B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

    C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

    D.它由总则和主文组成,不包含附则

    E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

    答案:A,B,C
    解析:
    D项,绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项,绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第16题:

    (  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理程序设计
    C.绩效管理法规
    D.具体考评程序设计

    答案:A
    解析:
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第17题:

    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理程序设计
    C:绩效管理法规
    D:具体考评程序没计

    答案:A
    解析:
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第18题:

    (  )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A.绩效管理内容设计
    B.绩效管理目标设计
    C.绩效管理程序设计
    D.绩效管理制度设计

    答案:C
    解析:
    绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第19题:

    (2015年5月)(  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理方法
    D.绩效管理内容

    答案:A
    解析:
    P219
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第20题:

    ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A:绩效管理内容设计
    B:绩效管理目标设计
    C:绩效管理程序设计
    D:绩效管理制度设计

    答案:C
    解析:
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求;而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第21题:

    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    • A、绩效管理制度
    • B、绩效管理目标
    • C、绩效管理方法
    • D、绩效管理内容

    正确答案:A

  • 第22题:

    单选题
    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩教管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案: C
    解析: 暂无解析