影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划

题目

影响人力资源需求最重要的因素是（）

  • A、人力资源自身因素
  • B、经济、政治和法律因素
  • C、技术因素
  • D、组织的战略目标规划
相似考题

1.影响人力资源需求预测的微观因素包括()A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

2.影响人力资源规划的外部因素包括()。A、企业规模B、经济因素C、人口统计因素D、政府影响因素E、地理环境因素

3.影响公共部门人力资源规划的外在因素包括()。A.政治和政策因素B.经济和社会环境C.技术环境D.组织文化

4.影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．组织文化D．企业规模E．地理环境和竞争因素

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  • 第1题：

    影响人力资源需求的因素有()。

    A、经济、法律和社会因素

    B、企业战略目标

    C、企业组织结构

    D、竞争者

    E、人力资源自身的因素


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

    A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

    B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

    C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

    D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


    正确答案：C

  • 第3题：

    在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）

    • A、战略计划
    • B、预算
    • C、工作设计
    • D、社会政治法律

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）

    • A、政治/法律因素
    • B、经济因素
    • C、社会文化因素
    • D、技术因素

    正确答案:D

  • 第5题：

    影响内部环境的主要因素有（）。

    • A、组织因素
    • B、组织文化因素
    • C、经济技术因素
    • D、政治法律因素
    • E、组织成员因素

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    影响人力资源需求的最重要的因素（）

    • A、企业未来的发展趋势
    • B、社会经济发展状况
    • C、企业的内部因素
    • D、人力资源的自身因素

    正确答案:C

  • 第7题：

    与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）

    • A、经济环境因素
    • B、科学技术环境因素
    • C、政治法律环境因素
    • D、人口环境因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    影响人力资源规划的外部因素有（）。

    • A、企业规模
    • B、人口统计趋势
    • C、经济因素
    • D、地理环境和竞争因素
    • E、组织文化

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）
    A

    技术环境

    B

    经济环境

    C

    组织内部

    D

    组织外部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
    A

    组织管理水平

    B

    政治因素

    C

    组织运行

    D

    法律因素

    E

    组织战略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响跨国公司人力资源管理的因素（）
    A

    社会因素

    B

    经济因素

    C

    文化因素

    D

    自然因素

    E

    政治因素


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
    A

    经济环境因素

    B

    科学技术环境因素

    C

    政治法律环境因素

    D

    人口环境因素


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()

    A、组织外部环境因素

    B、组织内部因素

    C、人力资源自身因素

    D、质量性因素

    E、数量因素


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。

    A．技术与设备条件

    B．企业规模

    C．组织文化

    D．经济因素


    正确答案：D

  • 第15题：

    宏观环境因素分析的意义，是确认和评价政治、法律、经济、技术和社会等宏观因素对企业战略目标和战略选择的影响。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    影响跨国公司人力资源管理的因素（）

    • A、社会因素
    • B、经济因素
    • C、文化因素
    • D、自然因素
    • E、政治因素

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。


    正确答案:常规性；事件性

  • 第18题：

    影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    影响人力资源规划的外部因素有（）。
    A

    企业规模

    B

    人口统计趋势

    C

    经济因素

    D

    地理环境和竞争因素

    E

    组织文化


    正确答案： B,A
    解析： 影响人力资源规划制订的因素来自组织内部和外部两个方面。外部因素包括：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素以及人口统计趋势。

  • 第21题：

    多选题
    在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
    A

    组织外部环境因素

    B

    组织内部因素

    C

    人力资源自身因素

    D

    质量性因素

    E

    数量因素


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响人力资源需求最重要的因素是（）
    A

    人力资源自身因素

    B

    经济、政治和法律因素

    C

    技术因素

    D

    组织的战略目标规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响人力资源需求的最重要的因素（）
    A

    企业未来的发展趋势

    B

    社会经济发展状况

    C

    企业的内部因素

    D

    人力资源的自身因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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