由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作调换法C、特别任务法D、个别指导法

题目

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

  • A、工作指导法
  • B、工作调换法
  • C、特别任务法
  • D、个别指导法
相似考题

1.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法

2.所谓个别指导是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。()此题为判断题(对，错)。

3.（ ） 是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。(A) 特别任务法(B) 工作轮换法(C) 个别指导法(D) 工作指导法

4.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法

更多“由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作调换法C、特别任务法D、个别指导法”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A．丁作指导法

    B．个别指导法

    C．工作轮换法

    D．特别任务法


    正确答案：D
    教材第148页

  • 第2题：

    现场培训的具体方法包括（ ）。
    A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
    E.特别任务法


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第4题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第5题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.个别指导法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

  • 第6题：

    （　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A.工作指导法
    B.个别指导法
    C.工作轮换法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第7题：

    在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。

    A、工作指导法
    B、工作轮换法
    C、个别指导法
    D、特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第8题：

    ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A:工作指导法
    B:个别指导法
    C:工作轮换法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第9题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

    • A、工作指导法
    • B、工作轮换法
    • C、案例分析法
    • D、特别任务法
    • E、个别指导法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。
    A

    案例研究法

    B

    特别任务法

    C

    头脑风暴法

    D

    个别指导法

    E

    模拟训练法


    正确答案： B,C
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
    A

    工作指导法

    B

    特别任务法

    C

    工作轮换法

    D

    现场培训法


    正确答案： B
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

  • 第12题：

    单选题
    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    个别指导法

    D

    特别任务法


    正确答案： A
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第13题：

    （ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    A.工作指导法
    B.特别任务法
    C.工作轮换法
    D.现场培训法

    答案：C
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

  • 第14题：

    ( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

    A:特别任务法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:工作指导法

    答案：D
    解析：
    工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。指导教练的任务是教受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行激励。

  • 第15题：

    (2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    A.工作指导法
    B.特别任务法
    C.工作轮换法
    D.现场培训法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

  • 第16题：

    常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第17题：

    在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第18题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第19题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:案例分析法
    D:特别任务法
    E:个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实践型培训法主要用于以掌握技能为目的的培训，即适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训，在员工培训中应用最为普遍。实践型培训法的主要方法有：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。D项，案例分析法属于参与式培训方法。

  • 第20题：

    由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

    • A、工作指导法
    • B、工作轮换法
    • C、特别任务法
    • D、个别指导法

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

    • A、师傅带徒弟
    • B、学徒工制度
    • C、工作转换法
    • D、工作指导法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
    A

    师傅带徒弟

    B

    学徒工制度

    C

    工作转换法

    D

    工作指导法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    特别任务法

    D

    个别指导法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
    A

    工作指导法

    B

    个别指导法

    C

    工作轮换法

    D

    特别任务法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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