在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()
第1题:
在调查问卷设计中,任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为()。
第2题:
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()
第3题:
()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。
第4题:
在固定结构式问卷当中,由于答案形式的不同又需要将其分为封闭式,开放式和()。
第5题:
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第6题:
结构式问卷根据答案形式分为()。
第7题:
封闭式问卷
开放式问卷
人员定向问卷
职位定向问卷
第8题:
体能分析问卷
管理职位描述问卷
职位分析问卷
任务详细目录法
第9题:
调查问卷
职位分析问卷
管理职位描述问卷
职能工作分析问卷
第10题:
自填式问卷和访问式问卷
结构式问卷和开放式问卷
传统问卷和网络问卷
开放式问卷和封闭式问卷
第11题:
人员定向问卷
工作定向问卷
结构式问卷
开放式问卷
第12题:
职务定向问卷
结构式问卷
开放式问卷
混合式问卷
第13题:
工作分析的系统方法主要包括()。
第14题:
()是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
第15题:
是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。
第16题:
市场调查问卷的类型有哪些()?
第17题:
下列方法中针对任职说明的工作分析方法是()。
第18题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
第19题:
开放式问卷
结构化问卷
封闭式问卷
互动式问卷
非结构化问卷
第20题:
职务定向
人员定向
结构式
开放式
混合式
第21题:
管理职位描述问卷法
职位分析问卷法
职能工作分析法
任务清单分析系统
第22题:
人员定向问卷
职位定向问卷
结构式问卷
开放式问卷
第23题:
问卷调查法
访谈法
职位分析问卷法
管理职位描述问卷法
职能工作分析法