在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

题目

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

相似考题

1.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门

3.对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

4.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

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  • 第1题：

    现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
    A.管理范畴更加集中在某些领域
    B.企业也要对外部社会和政府负责
    C.人事管理部门对员工的管理全面负责
    D.把人力资源视为和物质资源等价的资源


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    A.办理社会保险
    B.预测公司的人员需求
    C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
    D.制定整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。

  • 第3题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟订人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

  • 第4题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

    A.制定薪酬体系
    B.拟定人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求的条件
    D.形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门的任务主要有：①向人力资源部门提供信息，配合人力资源部门修订职位说明书；②向人力资源部门提交人员需求计划；③提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选；④具体确定本部门考核指标的内容和标准，参加考核者的培训，具体实施本部门的考核，与员工进行沟通，制定绩效，改进计划，根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议；⑤向人力资源部门提出相关的奖惩建议；⑥向人力资源部门提出培训的需求，参加有关的培训项目，提出意见；⑦具体实施企业文化建设方案，向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议，直接处理员工的有关意见。

  • 第5题：

    直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？


    正确答案: 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
    1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
    2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
    3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
    4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
    5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
    6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。

  • 第6题：

    以下（）不是人力资源管理的特征。

    • A、管理视角视人力资源为本
    • B、管理活动多为主动开发
    • C、管理地位处决策层
    • D、部门性质为非生产与效益部门

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理的特点有（）

    • A、以人为本
    • B、把人力当成资本
    • C、把人力资源开发放到首位
    • D、人力资源管理部门被视为生产与效益部门
    • E、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人力资源管理的主要特点是（）。

    • A、以人为本
    • B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
    • C、把人力资源开发放到首位
    • D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
    • E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
    A

    人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B

    目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C

    人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D

    人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案： A
    解析： 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第12题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第14题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第15题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第16题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

    • A、事务性机构
    • B、简单服务性机构
    • C、非生产非效益部门
    • D、生产与效益部门

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务


    正确答案:人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。

  • 第19题：

    现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

    • A、效益管理
    • B、人本管理
    • C、能本管理
    • D、效率管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    • A、制定薪酬体系 
    • B、拟定人员供需平衡的实施计划 
    • C、提出本部门人员需求的条件 
    • D、形成整个公司的培训计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
    A

    事务性机构

    B

    简单服务性机构

    C

    非生产非效益部门

    D

    生产与效益部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

    正确答案： 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

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