绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
第1题:
第2题:
绩效考核按其主体分,其形式有()。
第3题:
按照绩效考核主体划分,绩效考核可以分为()
第4题:
对采购人员实施绩效考核的相关群体包括()
第5题:
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
第6题:
最重要的绩效考核主体是()。
第7题:
考核主体
考核性质
考核方法
考核对象
第8题:
上级考核、下级考核
专业机构人员考核、专门小组考核
相互考核、自我考核
以上选项都正确
第9题:
上级部门考核
主管领导考核
同级采购人员考核
自我评价
下级考核
第10题:
对
错
第11题:
性质
主体
形式
标准
第12题:
下级
自我
同级
上级
第13题:
按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核,以及综合以上各种方法的立体考核。
第14题:
根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和()。
第15题:
绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
第16题:
绩效考核是上级对下级的考核。
第17题:
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()
第18题:
绩效考核的程序有()
第19题:
控制导向型绩效考核方法
目标导向型绩效考核方法
行为导向型绩效考核方法
特质导向型绩效考核方法
战略导向型绩效考核方法
第20题:
制定绩效考核标准
确定绩效考核的方法,实施绩效考核
绩效考核结果的分析与评定
结果反馈和实施纠正
第21题:
第22题:
绩效考核数量
绩效考核指标
绩效考核质量
绩效考核时间
第23题:
绩效考核内容
绩效考核指标
绩效考核标准
绩效考核评价
第24题:
绩效考核方法
绩效考核指标
绩效考核周期
绩效考核反馈