情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员

题目

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

  • A、事务性工作人员
  • B、技术人员
  • C、研发人员
  • D、设计人员
相似考题

1.（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试

2.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

3.情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员B．技术人员C．研发人员D．设计人员

4.一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员

参考答案和解析
正确答案:A
更多“情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

    A．能力测试

    B．情境模拟

    C．笔试

    D．公文处理模拟


    正确答案：B
    教材第79页

  • 第2题：

    一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

    A． 服务人员

    B． 事务性工作人员

    C． 管理人员

    D． 技术操作人员


    正确答案：D

  • 第3题：

    情景模拟测试比较适用于招聘( )。

    A:服务人员
    B:科学研究人员
    C:管理人员
    D:事务性工作人员
    E:销售人员

    答案：A,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第4题：

    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

    A:销售人员
    B:技术人员
    C:普通职员
    D:高层人员

    答案：C
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第5题：

    情境模拟测试法比较适合招聘()。

    A:服务人员
    B:销售人员
    C:科研人员
    D:管理人员
    E:事务性工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。

  • 第6题：

    (2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

    A.中低层管理人员
    B.中低层技术人员
    C.中高层管理人员
    D.中高层技术人员

    答案：C
    解析：
    P91
    情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第7题：

    情景模拟测试主要用于招聘（　　）


    A.中低层管理人员

    B.中低层技术人员

    C.中高层管理人员

    D.中高层技术人员

    答案：C
    解析：
    情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第8题：

    情景模拟测试主要用于招聘（）。

    • A、中低层管理人员
    • B、中低层技术人员
    • C、中高层管理人员
    • D、中高层技术人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。

    • A、销售人员
    • B、专业技术人员
    • C、管理人员
    • D、工人

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
    A

    单人面试

    B

    多人面试

    C

    独立面试

    D

    情境模拟测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    情景模拟测试主要用于招聘（）。
    A

    中低层管理人员

    B

    中低层技术人员

    C

    中高层管理人员

    D

    中高层技术人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    情景模拟测试适合于招聘（）
    A

    服务员

    B

    管理人员

    C

    销售人员

    D

    事务性人员

    E

    工程技术人员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    A．服务人员

    B．科学研究人员

    C．管理人员

    D．事务性工作人员

    E．销售人员


    正确答案：ACDE
    情景模拟测试法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第14题：

    情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    A.服务人员
    B.科学研究人员
    C.管理人员
    D.事务性工作人员
    E.销售人员

    答案：A,C,D,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第15题：

    情境模拟测试法比较适合招聘( )。

    A:服务人员
    B:销售人员
    C:科研人员
    D:管理人员
    E:事务性人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情景模拟测试较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第16题：

    情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。

    A．服务人员
    B．销售人员
    C．科研人员
    D．管理人员
    E．事务性人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第17题：

    情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。


    A.服务人员

    B.事务性工作人员

    C.管理人员

    D.科学性研究人员

    E.销售人员

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  • 第18题：

    情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]

    A:服务人员
    B:事务性工作人员
    C:管理人员
    D:科学性研究人员
    E:销售人员

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第19题：

    （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

    • A、单人面试
    • B、多人面试
    • C、独立面试
    • D、情境模拟测试

    正确答案:D

  • 第20题：

    情景模拟测试适合于招聘（）

    • A、服务员
    • B、管理人员
    • C、销售人员
    • D、事务性人员
    • E、工程技术人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    情景模拟多用于（）。

    • A、招聘大量人员时
    • B、招聘一般人员时
    • C、招聘特殊的专门人才时
    • D、招聘服务人员时
    • E、招聘高层次的管理人员时

    正确答案:C,E

  • 第22题：

    多选题
    情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。
    A

    服务人员

    B

    销售人员

    C

    科研人员

    D

    管理人员

    E

    事务性人员


    正确答案： B,A
    解析：
    情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第23题：

    单选题
    下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。
    A

    销售人员

    B

    专业技术人员

    C

    管理人员

    D

    工人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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