在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。

题目

在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。

相似考题

1.在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法

2.测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系

3.测评标准体系构建的步骤包括()。A.明确测评的客体与目的 B.确定测评的项目或参考因素 C.确定素质测评标准体系的结构 D.筛选与表述测评指标 E.确定测评指标权重

4.确立测评指标首先应该()。A、制定测评原则B、制定测评要素C、确立测评标志D、确定测评标度

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  • 第1题：

    测评工具选择表中的测评工具包括()。

    A.文件筐
    B.无领导小组讨论
    C.结构化面试
    D.心理测评
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    测评方案的内容主要涉及()。

    A:被测评的对象
    B:测评方法的选择
    C:参照标准设计的确立
    D:测评人员的选择
    E:素质能力测评的指标体系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

  • 第3题：

    在选择测评工具时，必须注意到它哪些合乎心理测量的基本标准？


    正确答案: 良好的信度和效度、提供参照常模、详细的测评报告等。

  • 第4题：

    进行测评方案设计的前提和基础是（）

    • A、确定测评目标
    • B、确定测评内容
    • C、确定测评类型
    • D、编制测评工具

    正确答案:D

  • 第5题：

    将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）

    • A、组织需求分析
    • B、制定职务说明书
    • C、确定测评指标
    • D、选择测评工具
    • E、实施测评
    • F、分析结果跟踪检查并反馈

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第6题：

    测评内容的正确选择与规定，是实现（）的重要手段。

    • A、测评指标
    • B、测评效果
    • C、测评绩效
    • D、测评目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    多选题
    确定测评方法和测评工具的依据是（）
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评方案

    D

    测评数据

    E

    测评对象


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    测评内容的正确选择与规定，是实现（）的重要手段。
    A

    测评指标

    B

    测评效果

    C

    测评绩效

    D

    测评目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。
    A

    测评指标

    B

    测评工具

    C

    测评标准

    D

    测评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
    A

    ④②①③

    B

    ③④①②

    C

    ③②④①

    D

    ④①②③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。

    A.文件筐
    B.无领导小组讨论
    C.结构化面试
    D.心理测评
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P135-140
    测评工具选择表中的测评工具包括：文件筐、无领导小组讨论、结构化面试、心理测评。

  • 第14题：

    职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求

    • A、④②①③
    • B、③④①②
    • C、③②④①
    • D、④①②③

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员素质测评的基本原理包括（）。

    • A、测评理论基础及特点
    • B、测评工具的测量指标
    • C、测评基本内容
    • D、测评的目的

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。

    • A、测评指标
    • B、测评工具
    • C、测评标准
    • D、测评方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

    • A、测评与选拔的客体和目的
    • B、测评与选拔的项目
    • C、测评与选拔的指标
    • D、测评与选拔的主体

    正确答案:A

  • 第19题：

    利用评价中心进行测评的首要工作是（）

    • A、明确测评目的
    • B、进行职位分析
    • C、确定测评指标和标准
    • D、选择合适的测评方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    进行测评方案设计的前提和基础是（）
    A

    确定测评目标

    B

    确定测评内容

    C

    确定测评类型

    D

    编制测评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
    A

    组织需求分析

    B

    制定职务说明书

    C

    确定测评指标

    D

    选择测评工具

    E

    实施测评

    F

    分析结果跟踪检查并反馈


    正确答案： F,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    利用评价中心进行测评的首要工作是（）
    A

    明确测评目的

    B

    进行职位分析

    C

    确定测评指标和标准

    D

    选择合适的测评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
    A

    测评与选拔的客体和目的

    B

    测评与选拔的项目

    C

    测评与选拔的指标

    D

    测评与选拔的主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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